笑傲财税之搬砖大礼包-凯发游戏

每个人出生时都会到手一个新手大礼包，这个大礼包里装着你的家庭背景、天赋、体质和运气。

诚然每个人的开局就不一样。对此，我们毫无还手之力，所谓"有人生在罗马，有人生为骡马"。

也许我们穷其一生，都无法到达别人的起跑线，这就是残酷的真相。

纵然如此，我们也不能停下搬砖的步伐，只要步履不停，总有生生不息的希望。

正如这四季流转的光景，春有百花秋有月，夏有晚风冬有雪。

人间三伏天，搬砖正其时。所有相遇都恰逢其时，所有搬砖将获益无穷。

一、搬砖人

搬砖人是指与企业订立劳动的所有人员，含全职、兼职和临时职工，具体包括以下人员:

1、与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。

2、未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如成员、成员等。企业设立董事会和监事会的，对其支付的津贴、补贴等报酬从性质上属于。

3、在企业的计划和下，未与企立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

友情提示：如果是用人企业直接与员工签订协议，直接向劳务派遣人员支付工资，则可以计入，同时可以作为计提其他的基数。

如果是用人企业与劳务派遣公司签订协议，向劳务派遣公司支付费用，由劳务派遣公司向劳务派遣人员发放工资，则不可以用人企业的应付职工薪酬，也不能作为计提其他费用的基数。

二、搬砖范围

（一）短期薪酬

1、职工工资、奖金、津贴和补贴。

2、费，包括发放给职工或为职工支付的以下各项补贴和非性集体:

（1）是为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、职工疗养费用、防暑降温费等;

（2）是企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用;三是发放给在职职工的生活困难补助以及按规定发生的其他职工福利支出，如丧葬补助费抚恤费、职工异地安家费、独生子女费等。

友情提示：在金钱社会、其他各种花里胡哨的补助大多都是变相工资。

3、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。

友情提示：养老保险、失业保险是设定提存计划，没道理，死记下。

友情提示：这个吃瓜人的感受最直观，每月工资发下来，总是瘦一圈，是因为扣掉了五险一金。跟企业毫无，老板很痛苦，吃瓜群众感觉很嗨，就盼着退休了领退休金。

4、住房公积金，大家都懂的。

5、工会经费和职工教育经费。

6、短期带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。

7、短期利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。

8、非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的或资产供职工无偿使用等。

9、其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务给予的短期薪酬。

(二）离职后福利

是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。

1、设定提存计划

是指向独立的缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。

如养老保险、失业保险。

2、设定受益计划

是指企业向独立基金缴费金额要以满足未来养老金给付义务的顺利进行为限，负有进一步支付义务。

如企业向独立基金缴费金额要以满足未来养老金给付义务的顺利进行为限，负有进一步支付义务。

（三）辞退福利

是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。辞退福利主要包括:

1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。

（四）其他长期职工福利

是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

三、搬砖原理

直接上图：