老板给员工微信转账,有什么意料不到的风险?-凯发游戏

我们先来看一个真实的案例。本案例来源于法院劳动争议十大典型案例（2019年）。

一、基本案情

王某为a科技公司股东和。2017年，张某经他人介绍到该公司工作。张某与a科技公司一直未签订书面劳动，a科技公司亦未为张某缴纳社会保险。

2019年，张某以微信方式向a科技公司请假，但未明确请假期限。

2019年，a科技公司出具书面通知，以张某未能确定何时上班为由，单方解除了劳动。

2019年，张某申请仲裁。仲裁裁决作出后，张某又提起诉讼，请求a科技公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、补偿金等。

诉讼中，张某举示的流水清单显示a科技公司银行转账均载明转账性质为薪资或者工资，而a科技公司法定代表人王某通过其个人网银账户、微信、支付宝向张某所转款项均未载明转账性质。其中，2018年1、2019年、2019年均有a科技公司向张某发放工资后，其法定代表人王某于同日以其个人账户向张某转账5000元的情况。

二、法院判决

张某于2017年10月16日经他人介绍到a科技公司工作，a科技公司未与张某签订书面劳动合同，应当根据法律规定向张某支付二倍工资差额。

诉讼中，双方对工资标准发生争议。a科技公司主张张某的工资标准为工资表上载明的每月5000元，而张某主张a科技公司法定代表人、股东王某每月还通过其个人网银账户、微信、支付宝等向张某支付的5000元亦应认定为工资，其工资标准为10000元。

对此，人民法院认为，王某系a科技公司的股东和法定代表人，其在a科技公司向张某发放工资后于同日通过其个人网银账户、微信、支付宝等向张某转账5000元，该转账行为具有持续性、规律性。a科技公司虽辩称上述款项系支付的红包、红利及采办物品等，但并未提供充分证据予以证明，张某主张系a科技公司为之目的而额外支付的工资更具有合理性。

人民法院遂认定张某的工资标准为10000元。

三、延伸思考

老板认为工资分成两半是对员工好，因为员工拿到手的钱多了。殊不知，这其中的，在未来可不仅仅是上述案例中所显示的加倍赔偿的问题。

随着银行对个人账户转账的越来越严格，即便员工没有举报，银行就可能已经把老板的信息“共享”给了税务部门。

中国税务报社最近发起的《税务执法人员工作和学习情况调查》问卷显示，高达89.98%税务执法人员都在持续不断地通过读书进行专业再学习。而他们所学习的内容中，高达78.23%的人员所关注的是“打击企业偷逃税”！

老板的钱如果以微信、支付宝或其他个人银行账户转账的形式转给员工，接下来的问题就是：老板的钱从哪里来？是否属于公司的？是否已经纳税？是否构成？是否……

转发给老板，给老板买本能解决实务问题的书吧。抬头看看路，才不至于总往“坑”里掉！