[闲言“税”语]异地用工社保应该在哪交?怎么交?-凯发游戏

有段时间没写专题啦，今天我这下雨出不去，又比较凉爽适宜思考，那就写篇小专题吧~说说企业异地用工缴纳社保的事。

我这里所谓异地用工，指的就是企业跨省外派员工或在异地雇佣当地员工。（省内社保基本都统筹了，就算医保还是大多地市各自为政，但省内就医也没什么问题，所以主要探讨跨省的，跨市有需要的可以参考）这些员工工作地与单位所在地不在同一地区，那社保应该在哪交？怎么交？这就是个常见问题，下面来说说~

关于社保缴纳地点问题，《社会保险登记暂行办法》 有如下规定：

第六条 社会保险登记实行属地管理。

缴费单位具有异地分支机构的，分支机构一般应当作为独立的缴费单位，向其所在地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记。

跨地区的缴费单位，其社会保险登记地由相关地区协商确定。意见不一致时，由上一级社会保险经办机构确定登记地。

注意，上面这条说的是单位的社保登记，也就是单位社保开户，不是员工个人的。

但是，结合《社会保险法》和《劳动法》等，员工个人社保登记是跟着单位走的，所以相当于员工的社保也应该在单位登记地，也就是单位所在地缴纳。

先举下例子以便下面讨论：

第一种情况：甲地的a公司将员工程某外派到乙地工作；

 第二种情况：甲地的a公司在乙地当地聘用程某在乙地为a公司工作。

第一种情况比较好办，因为程某的家和a公司都在甲地，程某自然愿意把社保留在甲地，即使偶尔小病异地就医现在也可以正常走医保。那么a公司直接按照法规规定为程某在甲地办理社保即可，跟普通员工是一样的。不过如果程某有另外需求，比如准备借机在乙地落户，也可参照第二种情况处理。

第二种情况，由于程某是乙地当地人，很可能不愿意在甲地办理社保，虽说社保可以迁移或异地就医报销，但是麻烦，而且也有可能影响程某在乙地的落户和购房（有些地方落户、购房、算积分中在当地缴纳社保是重要的一项），所以会要求a公司为其在异地缴纳社保。

应该如何处理？除了强制要求程某按照法规规定必须在a公司所在地甲地缴纳社保，“不同意就离职”以外，还有没有其他的选择呢？

还是有几种选择：

1、可以在用人上加以考虑。

由于a公司与程某存在劳动关系，因此必须为程某缴纳社保，也导致将程某的社保跟公司一起“绑在”了甲地。

那么，只要破坏掉这个劳动关系即可，比如将劳动关系变为劳务关系或非全日制劳动关系，由程某在乙地以自由职业者身份自行缴纳社保，钱由单位出，一起算到劳务费或工资中即可。按劳务的话别忘了让员工代开，代扣代缴个税时注意差别，别填错了。

不过这么做就需要员工同意，毕竟了失业保险等保障，也缺乏归属感。单位在管理上也要满足劳务或非全日制的条件，不能再以正式员工的方式去管理，避免出现存在“劳动关系”的。

该方法适用于人数较少，具有临时性或兼职性质的人员。

 2、可以考虑在该地设置分支机构。

单位无法在异地直接缴纳社保是因为在当地没有分支机构，无法开户。

所以只要在当地设立分支机构，比如分公司，拿到了营业执照就可以在当地开立社保账户，正常交社保就是了。嘛，业务量不大的话当地租个房子找个代账就好了。这种适用于在异地长期经营，有实际业务，人员较多的情况。

 3、可以考虑在当地使用劳务派遣人员。

正规劳务的派遣，由于员工与派遣公司之间存在劳动关系，因此可以上全险。我这里说的是正规的，什么是正规的，可以去看下《劳动》和《劳务派遣暂行规定》，也可以听下喜马拉雅直播的第45期节目录音。

注意，要找用工所在地的劳务派遣公司，本例中就是要找乙地的劳务派遣公司，不然就变成跨地区派遣，在《劳务派遣暂行办法》中对跨地区劳务派遣的社会保险有特殊规定：

第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

所以，如果没找乙地的派遣公司问题就又循环回来了，并没解决。乙地的派遣公司员工程某在乙干活，这种情况下是a公司跨地区用工，不是派遣单位跨地区派遣，不属于“跨地区派遣劳动者”，就不适用上面规则，还是派遣公司在乙地为程某交社保。

这个方法缺点的话就是有派遣公司的“手续费”，且员工也无归属感。

这种也是是适用于人比较少，毕竟派遣员工有比例限制，并且不准备在当地设立分支机构的。

4、找公司在当地交。

这个方法我并不十分推荐。

因为根据上面的理论已知，代理公司是无法在乙地以a公司的名义为程某缴纳社保的，因此其所谓代缴实际上也是以代理公司的名义，甚至挂靠到其他公司来给程某交社保，相当于把程某的劳动关系挂在别的单位上。

可见这个方法并不正规，也有一些风险，比如可能出现由于a公司在甲地未给程某缴纳任何社会保险，程某以企业未依法缴纳社会保险为由解除并要求补偿，可能会得到仲裁支持。所以非要这么做的话也要留存好证据，并与员工签订相关协议，列明相关条款，以规避未来可能出现的风险。

另外，这么做还有个风险是来自于税局，因为a公司正常为程某计算了工资代缴了个税，但未在甲地缴纳社保，会导致被查补的风险；在乙地“代缴”的社保也可能拿不到正规的，导致无法扣除。当然，这就要看当地政策，有些地确了“兼职人员”只要提供了其他单位的社保缴纳证明，用人单位就可以不再缴纳。如果当地有这样的政策，那留存好相关证明即可。

最后还要补一句，虽然我上面说的内容和依据通用，但由于社保政策各地有差距，执行口径还是以当地政策为准。