快到年底了,你的年假用完了吗-凯发游戏

cpa教材中“职工薪酬”一章有个有趣的概念：带薪缺勤。

这是什么意思呢？

所谓带薪缺勤，就是不上班但拿钱。

就像带薪拉屎一样，不出工但拿钱。

上过班的老铁都知道，大部分公司都是有年假的，有些福利好的公司还有带薪病假，年假和带薪病假就属于带薪缺勤。

不过有带薪病假的公司还是少数，所以这里主要讨论的仍然是年假。

正常的一年，扣掉节假日和周末，全年的工作日是250天，再扣掉可以享受的年假5天，工作日只剩下245天。

也就是说，打工人只要每年干够245个工作日，每年就都能拿到全额收入。

企业为打工人付的薪水就是这245个工作日的薪水。

带薪缺勤理论上分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。

所谓累积带薪缺勤，就是如果当年的年假没休完，未使用的年假还可以在下年继续享受。

不过这也不是无限制累计的，一般也就再保留一年，如果下年还不享受就作废了。

所谓非累积带薪缺勤，就是当年的年假没休完，当年就直接作废了，多干的活儿就当给公司发光发热做贡献了。

注意我这里说的是理论上，鉴于我们的祖国目前还需要在座各位老铁的辛勤建设，累积带薪缺勤比较少见。

年假是否能结转到下一年决定了会计处理方式的不同。

假如公司有100个员工，员工平均日薪500元，平均年薪12.25万。这些员工2020年平均使用年休假3天，未使用的年休假2天。

这意味着员工2020年的平均工作日有247天，而公司为员工开的2020年的薪水只购买了员工245个工作日的劳动，员工多劳动的2天怎么办呢？

如果不能累计，非常好办，什么都不用做。

因为员工没休的年假就直接作废了，这2天全当给公司做义务劳动了，公司不会为这2天的义务劳动支付一分钱。

如果可以累计，那就需要估计20年尚未用完的年假在下年能用多少来计入费用。

凭什么？

做个极端假设，如果这些员工在2021年把这2天年假都用了，那意味着2021年员工的实际平均工作日只有243天，虽然不满245天，但公司还是要全额给员工发放工资。

对全体员工来说，2020年休假3天，拿到工资1225万；2021年休假7天， 拿到工资1225万，两年合计拿到工资2450万。

对公司来说，2020年享受了员工提供的247个工作日的服务，这247个工作日对应的人力成本为1235万（247*500*100=1235万）；2021年享受了员工提供的243个工作日的服务，这243个工作日对应的人力成本为1215万（243*500*100=1215万），两年合计人力成本2450万。

有老铁问了，怎么公司每年计入人力成本的金额和员工实际拿到的不一致呢？

其实这就是权责发生制和收付实现制的区别。

2020年，公司多享受了员工2天的服务，这2天的服务对应的成本/费用就要归属在2020年，只是这笔钱不会在2020年就发放给员工，而是在2021年员工去享受之前未用的2天年假时发放。

这个发放的举动员工可能自身没有感知，因为员工每个月拿到的钱不会有变化。

其实简单想想就能明白，如果员工在21年9月之前已经休了5天的年假（即用完了当年的年假），在2021年9月休20年的2天年假，如果公司的年假不可累积的话，2021年9月员工就会被扣掉2天的工资，而正是因为公司的年假可以累积，员工才能在9月拿到完整的月工资。

这可能就是表面风平浪静实则暗流涌动吧。