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我柠檬了!-凯发游戏

徐甘木 / 2022-11-21
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  • 声明:本文由会说作者撰写,观点仅代表个人,不代表中国会计视野。文中部分图片来自于网络,感谢原作者。
    本文发布于公众号时间为2021-10-25

    1.大厂房补

    最近几个大厂的校招登上了热搜,看着他们的薪水眼泪都要流下来,算法岗的白菜价都已经到了40万,更过分的是,他们还有房补4k/月。

    看着这个薪水,真是体会到了什么叫有些专业就出生在罗马,一出道就是很多专业一辈子都到达不了的巅峰。

    连南山区的房东看了都羡慕,暗戳戳计划着如何涨房租。

    果然,宇宙的尽头是房东。。。

     

    对我们这样的打工人来说,住房补贴是一种很好的福利,毕竟租房成本是生活开支的一大部分,对于刚毕业的年轻人来说更是如此。

    想当年我刚毕业的时候,到手6-7k,房租就将近3k,每个月过得捉襟见肘,别说存钱了,能不向爹妈要钱就不错了。

    2.住房补贴

    公司除了直接将房补打入工资卡外,还有一种发放形式,就是将自有或者租赁的房屋免费给员工居住,不直接以金钱形式发放的就属于非货币性福利。

    这种常见于地处郊区的工厂,一方面是租金本身便宜,租赁房屋给员工住的成本并不高,另一方面是在郊区工厂工作的大部分都是工人,工资本身偏低,如果还要负担房租,那根本不可能生活下去,相应地工厂也根本就招不到人了。

    如果是自有房屋,那公司承担的就是房屋的损耗,即将房子的折旧计入相应的成本费用:

    借:管理费用/生产成本等

          贷:应付职工薪酬-非货币性福利

    借:应付职工薪酬-非货币性福利

          贷:累计折旧

    如果是租赁房屋,公司承担的是租金,即将每期要付的租金计入相应的成本费用:

    借:管理费用/生产成本等

          贷:应付职工薪酬-非货币性福利

    借:应付职工薪酬-非货币性福利

          贷:其他应付款

    3.购房补贴

    相比住房补贴,还有一种更香的福利,就是购房补贴。

    怎么理解呢?

    就是一套房子假如市场价值500万,公司按300万卖给你。

    有老铁问了,还有这种好事?

    真有。

    华为给东莞的员工分福利房,只卖8500元/平米,低于市场价70%!

    董明珠:格力会给8万员工每人一套两室一厅的房子。

    果然都是别人家的公司。

     

    欲戴皇冠必受其重,这些补贴也是有代价的。

    代价就是对公司的忠诚,比如要在公司呆满x年,这个x一般大于10,甚至是呆到员工退休。

    提前离开怎么办?

    很简单,补齐差价。

    对于会计记账来说,房屋的市场价和员工购买价的差额就是企业为员工的忠诚(长服务年限)支付的代价,这个代价会在员工的“忠诚(服务)年限”中逐期分摊。

    1.企业购入房产时:

    借:固定资产

        贷:银行存款

    2.企业低价出售住房给员工时:

    借:银行存款

        长期待摊费用

         贷:固定资产

    3.在员工的服务年限内逐期分摊:

    借:管理类费用/生产成本等

          贷:应付职工薪酬-非货币性福利

    借:应付职工薪酬-非货币性福利

         贷:长期待摊费用

    有老铁又问了,有没有那种既给购房补贴还不要求服务年限的公司?

    恕我孤陋寡闻,我还真没见过。如果大家知道的话,请抓紧联系我。

    虽然是个白日梦,但万一成真了呢?

    万一成真了该怎么做账呢?

    既然不要求服务年限了,那房屋的市场价和员工购买价的差额也不必摊销了,直接一笔计入成本/费用。

    不说了,想想这巨额的成本/费用都馋的流口水。

    作者
    • 徐甘木 上财毕业,acca cpa持证者,现为互联网企业财务bp 微信公众号:徐甘木
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