我柠檬了!-凯发游戏
1.大厂房补
最近几个大厂的校招登上了热搜,看着他们的薪水眼泪都要流下来,算法岗的白菜价都已经到了40万,更过分的是,他们还有房补4k/月。
看着这个薪水,真是体会到了什么叫有些专业就出生在罗马,一出道就是很多专业一辈子都到达不了的巅峰。
连南山区的房东看了都羡慕,暗戳戳计划着如何涨房租。
果然,宇宙的尽头是房东。。。
对我们这样的打工人来说,住房补贴是一种很好的福利,毕竟租房成本是生活开支的一大部分,对于刚毕业的年轻人来说更是如此。
想当年我刚毕业的时候,到手6-7k,房租就将近3k,每个月过得捉襟见肘,别说存钱了,能不向爹妈要钱就不错了。
2.住房补贴
公司除了直接将房补打入工资卡外,还有一种发放形式,就是将自有或者租赁的房屋免费给员工居住,不直接以金钱形式发放的就属于非货币性福利。
这种常见于地处郊区的工厂,一方面是租金本身便宜,租赁房屋给员工住的成本并不高,另一方面是在郊区工厂工作的大部分都是工人,工资本身偏低,如果还要负担房租,那根本不可能生活下去,相应地工厂也根本就招不到人了。
如果是自有房屋,那公司承担的就是房屋的损耗,即将房子的折旧计入相应的成本费用:
借:管理费用/生产成本等
贷:应付职工薪酬-非货币性福利
借:应付职工薪酬-非货币性福利
贷:累计折旧
如果是租赁房屋,公司承担的是租金,即将每期要付的租金计入相应的成本费用:
借:管理费用/生产成本等
贷:应付职工薪酬-非货币性福利
借:应付职工薪酬-非货币性福利
贷:其他应付款
3.购房补贴
相比住房补贴,还有一种更香的福利,就是购房补贴。
怎么理解呢?
就是一套房子假如市场价值500万,公司按300万卖给你。
有老铁问了,还有这种好事?
真有。
华为给东莞的员工分福利房,只卖8500元/平米,低于市场价70%!
董明珠:格力会给8万员工每人一套两室一厅的房子。
果然都是别人家的公司。
欲戴皇冠必受其重,这些补贴也是有代价的。
代价就是对公司的忠诚,比如要在公司呆满x年,这个x一般大于10,甚至是呆到员工退休。
提前离开怎么办?
很简单,补齐差价。
对于会计记账来说,房屋的市场价和员工购买价的差额就是企业为员工的忠诚(长服务年限)支付的代价,这个代价会在员工的“忠诚(服务)年限”中逐期分摊。
1.企业购入房产时:
借:固定资产
贷:银行存款
2.企业低价出售住房给员工时:
借:银行存款
长期待摊费用
贷:固定资产
3.在员工的服务年限内逐期分摊:
借:管理类费用/生产成本等
贷:应付职工薪酬-非货币性福利
借:应付职工薪酬-非货币性福利
贷:长期待摊费用
有老铁又问了,有没有那种既给购房补贴还不要求服务年限的公司?
恕我孤陋寡闻,我还真没见过。如果大家知道的话,请抓紧联系我。
虽然是个白日梦,但万一成真了呢?
万一成真了该怎么做账呢?
既然不要求服务年限了,那房屋的市场价和员工购买价的差额也不必摊销了,直接一笔计入成本/费用。
不说了,想想这巨额的成本/费用都馋的流口水。