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从现阶段来看，既要解决独立不“懂事”的问题，又要解决“懂事”不独立的问题，只怕还没有可行的途径。要真正解决这两个对立性的矛盾问题，只能等到独立董事制度逐渐完善之后。

说直白点，会计人违心地顺从老板，是为了自己的利益；必要时拒绝老板，也是为了自己的利益。

附加税的影响和流转税的变化是同向的。所得税的变化趋势则不同，正常情况它和流转税是相反的，如果流转税增加了，所得税可能会少交一点，如果流转税减少了，所得税可能要增加一点。所以说，营改增对企业税负的影响，不能单看流转税，要看企业整体税负。

随着集团精细化管理要求提升，两维核算可以向三维、四维迈进，如华为技术的核算维度就有子公司、产品线、客户群、地区部四个。二维模式的原理可复制到更多维度，通过增加账务核算维度实现财务数据更及时、更准确、更可靠、更明细，进一步提升财务对业务发展的支持。

记账凭证摘要的填写，要与单位的业务实际紧密结合，力争做到便于查询、统计、汇总、分析，同时摘要应语义通顺、简明扼要。会计凭证摘要书写规范一方面是会计基础工作做得扎实的体现，另一方面也可方便以后的工作。

企业在缴纳增值税时，并非要上缴全部的“代收税款”，它存在一部分可抵扣金额。这部分可抵扣金额就是企业购置资产以及发生成本费用时的进项税。

财务制度、流程、科目、代码等均需要统一，这是集团化财务管理的基本要求。标准化可以减少沟通成本，让我们最快速地理解我们的工作内容。

到底哪个回复更靠谱，会计人员恐怕要与自己的主管税务机关沟通才能确定。不过，上述三个回复有一个共同点，均认为时间久远的跨年发票不能在所得税前扣除。

考虑到审计成本，目前内审还不能做到全查，否则就搞成第二财务部了。等到未来人工智能进入审计领域，全面审计有可能替代审计抽样，这将颠覆现有的审计理念。

对于企业年金的企业缴费计入个人账户的部分是个人因任职或受雇而取得的所得，属于个人所得税应税收入，在计入个人账户时，应视为个人一个月的工资、薪金（不与正常工资、薪金合并），不扣除任何费用，按照“工资、薪金所得”项目计算当期应纳个人所得税款，并由企业在缴费时代扣代缴。

第四次变革，推行电子发票。第五次变革可能引入人工智能。

有人说生活无处不会计，仔细想想也对，只要有算计，只要有交易，只要有来往，就能找到会计的影子。

有三个思路可供参考：请求税务代开发票；物业与税务沟通，变通处理；将水电费作为物业费的一部分处理

办公用品发票横行于费用报销，是避税所需，企业也有苦衷和无奈

计算年终奖个税时，可视作把年终奖单独作为一个月的工资，但有优惠，体现在年终奖的总额除以12后确认税率。但这样的优惠一年只能有一次，出现第二次时，奖金并入工资计算个税。

对于会计继续教育，近两年有了可喜的变化。譬如，北京的会计继续教育已经形式多样化了，发表论文、参加会计专业考试都可以视同完成了继续教育。

考证是阶段性的学习，是理论知识的学习，未来真正融入工作、精于业务还需要会计人在实践中不断地摸索与学习。

综合付现成本与税负成本，不难看出，做大租房合同金额，由房东承担税点对企业最有利

死记硬背是记不牢财务数据的，会计人唯有融入业务，才能让财务数据成为故事印刻在脑海中。对数据敏感不必是天分，但需要用心

一张利润表，承载了故事，记录了历史。我们有幸目睹了整个变化的过程，等于见证了企业财务管理思想理念的变迁