跳槽涨薪与职位涨薪的抉择-凯发游戏

每一个公司内部的薪酬都是有一整套规则的，薪酬的增长都是有章可循的，不可能是无序的。一般情况下，都是从应聘时确定的底薪和职位开始按规则进行增长。特别的岗位，自然有其他的激励机制。一般情况下，除了主管可能有一定激励外，其他人员是没有的。

所以，你的未来薪酬是可以预期的，职位的升迁也是可以预期的。

既然是可以预期的，那么是否选择跳槽就也可以预期筹划了。

跳槽应聘时最需要确定的是底薪，也就是确定了未来涨薪的基数。这是最后是否选择跳槽的关键依据。

是否跳槽主要看新公司的底薪是否高出自己现在底薪的一定比例。这个比例至少足够弥补因服务年限优势带来的后期薪酬增长因素。一般情况下，企业对员工服务时间的长短会有一种激励，服务时间越长，自然每年加薪的幅度不一样。

当然，很重要的是还要了解新公司的薪酬管理规则，预期个人后期增长速度是否要比现在的岗位要快或者至少差不多。

正式决定跳槽前一定要做好新单位的应聘工作，切不可还没有落实新单位或者没有任何的目标就盲目地辞职。否则中间的空余时间就是以后应聘的。成本越高，应聘的难度就越高。当然，除非你对工薪无所谓，但果真如此，有何必在乎薪酬？跳槽的自然都是因为薪酬，当然也有因为相处的。

职业的选择在市场下是一种正常行为，没有必要认为先应聘再辞职是不道德行为。但需要把握一点：应聘新公司时要说清楚存在一个与原公司的交接过渡期，这样既是对新公司的尊重，也是对原公司的负责，更是人品的体现。

最后说一点：千万不要盲目跳槽！