员工通讯费支出在企业所得税前是否可以扣除-凯发游戏

下面结合一些地方的样本，我们对此进行比较，并作出学习理解，以供大家参阅。

[学习理解]

从上面的回复意见看，主要是有如下几种观点：

我们再来看看《国家税务总局关于企业工资薪金和费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)的规定：

一、企业性补贴支出税前扣除问题

列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。

不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函[2009]3号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。

这儿解释了，福利性的补贴，既然上是作为福利费核算的，但是如果是固定的按照公司制度来一并发放的，则归集到工资薪金当中，但此举就存在税会差异的问题了，即税的认定标准分类与会计上的不同。不满足条件的，则作为福利费。

但这儿并没有提到什么是福利费补贴，包括通讯费吗？如果按照部分税务机关的理解，国税函[2009]3号文件没有提到，是不是就不予认可了呢？小编认为，福利性补贴就看企业如何定，并不是国家的制度来强制要求的。34号公告本身也基本上延续了财企[2009]242号的意思表达。

基于上述的意见，我们来看，如果对于个人报销的部分，是认为属于与无关？还是认为属于福利性补贴？(补贴分为发放与报销两类，发放的依照34号公告认为属于工资薪金归类，如条件符合，则可以并入工资薪金)，注意，这儿是可并入。如果是报销，则是认为属于福利性的补贴了，这也是较多地方的理解。当然从国税的理解来看，在无法有效判断的情形下，也是一种判断下的处理意见。我们还是要好好的结合当地的理解实施汇算清缴工作，毕竟，在国家的大政策下，征管当中的判断，如果涉及的金额较小，作适当的调整可能更有利于。