高兴过头了吗:会计计提我才2.5%,税前让我扣8%,差从哪来-凯发游戏

太好了！工资薪金总额的8%税前扣除全行业适用了，且慢且慢，小编忽然想起一个事来：

财建[2006]317号规定：

三、切实保证企业足额提取及合理使用

（一）切实执行《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发[2002]16号）中关于“一般企业按照职工的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、效益较好的企业，可按2.5%提取，列入开支”的规定，足额提取职工教育培训经费。要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训，严禁挪作他用。

（二）按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1990年第1号令），工资总额由、、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。企业应按规定提取职工教育培训经费，并按照计税工资总额和税法规定提取比例的标准在税前扣除。当年结余可结转到下一年度继续使用。

（三）企业的职工教育培训经费提取、列支与使用必须严格遵守国家有关和制度的规定。

而我们的财税[2018]51号税收政策是这样的规定：

一、企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

二、本通知自2018年起执行。

案例来说：

2018年工资1000万元，计提了25万元，全花完了，工资也发放完了，税前允许扣8%，我账上根本没有计提80万元啊，难道我突破计提吗？特殊情形下我也可以多计提，但是小编想，大家数企业仍是按2.5%计提吧！

于此，这个8%有何意义呢？

小编想，还是有意义的，比如计提了25万元，但是当年发放的工资是500万元税前扣除，500万元的8%是40万元，此时是不是发现比例提高的意义了呢？当然有的同志就是说，我就是这年花了好几年的，这也有价值。还有的同志说，我们会计计提少，我们就是花的多，这也可行啊，但是恐怕这种情形还是少的。

同志们可以一并看看你的想法。