【退税、投诉】10月1日后实得工资因申报问题扣3500而非5000的,可办"退税、投诉"-凯发游戏

国家税务总局关于严格按照5000元减除标准执行政策的公告

国家税务总局公告2018年第51号

近期，有反映，部分扣缴单位在10月份发放工资薪金时没有按照5000元/月费用减除标准扣除计税。为保障纳税人合法权益，让纳税人全面及时享受改革红利，现就有关事项公告如下：

一、根据修改后的个人所得税法和有关规定，纳税人在今年(含）后实际取得的工资薪金所得，应当适用5000元/月的费用减除标准。对于符合上述情形的，要严格按照5000元/月费用减除标准代扣代缴税款，确保纳税人不打折扣地享受税改红利。

二、对于纳税人2018年10月1日（含）后实际取得的工资薪金所得，如果扣缴义务人办理申报时将“税款所属月份”误选为“2018年9月”，导致未享受5000元/月的减除费用，纳税人、扣缴义务人可以依法向税务机关申请退还多缴的税款。

三、对于扣缴单位在今年10月1日（含）后发放工资薪金时，没有按照5000元费用减除标准扣除的，纳税人可向税务机关投诉，税务机关应当及时核实，并向扣缴单位做好宣传辅导，尽快给予解决，切实保障纳税人合法权益。

投诉电话：12366

特此公告。

国家税务总局

2018年1

第三只眼理解：这种情形下，还需要国家税务总局发布一个公告，真是说明影响面及纳税人反映所受到的重视，毕竟是一件涉及众多群体的事项。

（1）何来实发

财税【2018】98号规定：对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照本通知所附个人所得税表一计算应纳税额。对纳税人在2018年（含）前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。

（2）何来误选

2018年发的工资，是2018年工作期的工资，理应11月申报，但是由于企业持续以来就是提前1个月于发放当月进行的申报，在申报系统中选择“9月所属期”，征管设置中只能认扣3500元，且是用的旧的税率表。于是一些单位依据98号文件信心满满地发放了奖金等，在扣5000元及新税率表时，却因征管系统不予认可而无计可施。

税务机关提出的进行一次全员零申报，或者纠正之前的申报月份，有的不现实，有的企业担心影响个人的其他购房、购车等的连续所得的事项。因此颇有无奈之处。

（3）现在办

小编在想，这个退税，如何退啊？退给单位，单位再退给个人，当下有没有必要，还是有必要，特别是发了较多的工资的单位。如果影响不大，也可以不退。

（4）退与不退影响扣5000元及新税率表的使用次数吗

正常是10月发11月申报扣，11月发12月申报扣，12月发19年1月申报扣，扣三次新政策的标准。

承上述10月发10月报情形，不退，11月选10月，12月选11月，19年1月选12月，扣三次5000元及适用新税率表，没有问题啊，仍然享受了三个月的工资享受新政策。只是确实提前有一个月按3500标准算税了，扣三次还是扣了。

但是如果退了，当月发当月报的10月，11月，12月享受三次5000元及新税率表计税，2019年1月发的工资，仍会选择2018年12月，仍是支持再扣一次的啊，系统记录了三次，退税的一次，这中间肯定还是有问题的，扣4次明显的也是不对的。

小编担心的是这个！也真是难为了我们的征管机关，不过呢，第4次扣的管不管？按实发理解，1月发的就应属于综合所得预扣计税了，但是纳税人的申报信息中，或许仍要产生一次零申报才能够回到正规上来，或者税务机关再麻烦一些统一调整一下申报所属期：当月申报的是当月所属期。不过感觉上还是怪怪的。

政策遇到征管，过渡时点，操作不当的同志们，问题复杂了。