审计汪的卷王属性-凯发游戏

今天公司发了一封提高c专业资格津贴的邮件，a1和a2的待遇由以前的1,000元/月提升至3,000元/月，s1-s3提升至3,500元/月。

涨薪，本该是一件好事，即使你当下没有ci证书，也会激励你尽快的通过考试，当然也会造成身边同事同工不同酬的现象。

尽管存在同工不同酬，但还是想问一个问题？

假如你刚刚大学毕业，手拿2家offer，1家的津贴是1,000元/月，1家的pa津贴是3,000元/月，请问你会选择哪家？

假设不考虑加班、行业、城市等相关因素，绝大多数都会选择cicpa津贴更高的那一家，因为从事行业的朋友都相信自己会通过cicpa考试。即使同工不同酬，你也仍然愿意，因为希望就在前方。

我看到关于cicpa津贴的一条评论，a1和a2涨了2,000元/月，s1涨了1,000元/月，s2-s3涨了500元/月。所以这条评论的意思是：staff涨多了，还是senior涨少了。顿时觉得审计汪好卷。

不妨来看几个问题：

第一，staff也涨500还是senior也涨2,000合适？

从我的角度来看，我当然希望senior涨2,000合适，越高越好，涨到1万我都不嫌多。但这笔钱又不是我出，所以我的希望是没用的。

从公司角度来看，真正有cicpa证书的staff毕竟是少数，公司只需要付出很少的津贴支出就可以赢得很好的名声。回到最初的问题：手握多家offer，你肯定会选择3,000元/月cicpa津贴的那家公司，公司还可以在校招阶段吸引优质人才，一举两得。

第二，同工不同酬会不会打击积极性？

总有人会想，大家都干同样的活，凭什么你拿的多？这是公司政策，给钱我不可能不要。你的矛盾点不应该是拿证的人，而是公司政策。

不妨换个角度，大家都干同样的活，为什么你不早日获得cicpa证书，拿证相同的津贴，毕竟证书也是人家辛辛苦苦考的，又不是大风刮来的。

再者，cicpa津贴本质上就是将合伙人口袋的钱转移到员工的身上，这是再分配的过程。我们世俗的理解都是老板有钱、员工没钱，老板剥削员工，这种再分配过程无疑会减少剥削程度，何乐而不为。

第三，cicpa证书对公司有用吗？

cicpa证书对公司当然有用，聘任会披露相关的公告，主要包括：基本信息、合伙人数、执业人数、情况等。

来源：上市公司公告

反言之，事务所在承接客户时，执业注册师人数就是你的筹码之一。试问：如果你的执业注册会计师人数为582人，是否能够承接成功呢？

执业注册会计师人数代表着专业胜任能力，直接影响到承接情况，既然如此，增加执业资格津贴又有何不可呢？

第四，同酬不同工又会不会打击积极性？

这个因人而异，有人觉得会，有人觉得不会。尤其是现在，a1和a2的待遇差异非常小，我司分别是10,500元/月和11,000元/月。a2经过一个年审的洗礼，熬夜能力和抗压能力与a1不可同日而语。

再考虑到出差、加班的情况，a1倒挂a2的情况非常普遍。如果你问我：如果a1比我的工资高，会不会打击我的积极性。

我和毫不犹豫的回答：不会。我甚至巴不得a1倒挂a2，毕竟工资不是我出，薪资待遇变高，工作内容也会随之增多。而且，你离职的更大，项目稳定性更高。我何乐而不为。

我所关心的不外乎是我还剩下多少内容？今天什么时候能下班？至于其他事，who cares.

大部分人在四大的职业生崖都很短暂，短则一两年，多则四五年，经理以上都属于珍惜动物。焦虑来源于比较，与其关心别人，不如多想想自己。

最后，我本身自带cicpa，陈述的观点难免有偏向于自己，有屁股决定脑袋之嫌，不喜勿喷。