强行将审计费用与审计调整挂钩略显弱鸡-凯发游戏

今天看到一则消息，2021年行业创新高，首次突破16亿元，达到16.77亿元。我在苏州所，对此类消息格外关注一些。

行业收入增加，规模扩大，企业数量增加，就业人数变多，说明越来越多的人才涌入市场，对于行业而言，毫无疑问是条好消息。

不过，记者对注册的作用报道中略显不专业，报道如下图所示，注册师每收1元的可以带来1795.13元的纠错效应，831.82元的净资产纠错效应，303.5元的纠错效应。

众所周知，审计费用根据需要执行的工作量来确定，如何评估工作量呢？可能影响因素包括行业情况、资产规模、业务收入、利润情况、企业内部综合评价，当然也不排除拍脑袋确定审计费用。

不论如何确认审计费用，均与审计调整无关，审计调整并非我们工作的。如果硬要说审计工作的kpi是啥，那也应当是。

新闻报道的时候，你可以说，审计费用多少钱、审计调整了多少资产金额、收入金额、利润金额，但强行将审计费用与审计调整挂钩，每单位的审计费用带来多少钱的审计调整，这种报道具有误导性。

再者，2021年每单位的审计费用带来1000单位的审计调整，如果2022年每单位的审计费用带来500单位的审计调整，这又如何去解释原因呢？

在进行问题分析时，我们是先进行理论分析，再进行实证分析，实证分析简单点说就是回归分析，建立方程，连接自变量和因变量的。

现在将审计费用与审计调整进行回归分析，那么理论基础是什么呢？如果没有理论基础，即使回归结果合情合理，那么也是伪回归。

我以前写过一篇文章，专门介绍审计调整，详见：解析审计底稿中的各种调整。有些属于举手之劳，企业出报表也会调整；有些属于真正意义上的纠错。

例如，和本身属于一个，一个先发货后收款，一个先收款后发货，企业对同一家客商同时存在两种情况，在时，为避免混淆，可能只使用应收账款核算。

期末对客商应收余额在借方，继续使用应收核算；在贷方，审计师重分类进预收，再根据新收入准则，调整至，当然也可以一步调整到位。

你说这玩意客户不会嘛？会得很，只是出于自身的工作方便，没有必要简单问题复杂化，只需要在最后一步调表不调账即可。

再比如，应付核算薪资及，正常当月计提工资当月发放，或者当月计提次月发放。总之，在员工人数和薪资政策未发生大变化的情况下，每月的应付工资薪酬余额保持相对稳定。

有些公司每月对员工计提年终奖，如果有核算的话，每月的应付职工薪酬期末余额会逐渐累加，越累越多；很多企业不喜欢这么做，正常计提年终奖，通过核算。

审计师在执行程序时，会将预提费用-年终奖调整至应付职工薪酬核算，调表不调账。

不再一一举例。

审计是工作中的重中之重，数量测试、价值测试、减值测试、截止测试等等，需要完成的工作量远远高于其他，可能不需要进行审计调整。

总之，审计费用与需要完成的工作量息息相关，将其与审计调整挂钩，并强行回归分析，略显弱鸡。