管理员工个人借款的三个基本原则-凯发游戏

员工总喜欢先借款后清账，导致越来越多怎么办？员工借款之后不积极清账怎么办？员工个人借款如果不善，照样会给公司带来很大的和。实际，只需坚持三个基本原则，让你彻底解决个人欠款的问题。

原则一：一 一对应

所谓一 一对应，就是为某一件事发生的借款，这笔钱就必须只为这件事支出，简单说就是专款专用，不能用这笔钱再去办理计划外的事情。

比如员工从公司借了一笔钱，目的是买一辆车，结果他没有用来买车，而是买了家具，这是不允许的。还有一种情况，他借钱的目的是买车，但是买车之后还剩下一部分钱，他用来买了打印机，这也是不允许的。

借款花剩下的钱必须及时归还公司，不允许用在外的事情上，假如其他事项需要借款，必须再次提交借款申请。

这就是一 一对应原则。

有人问为什么要这样？如果不坚持一一对应原则，首先会让你的个人欠款的明细账成为一堆乱麻，因为借款一旦和多个事情搅合在一起，你永远都搞不清员工借款到底这笔钱是否清账，何时清的账。其次是，如果员工把钱花在计划外的事情上，会失去，存在资金被挪用、被滥用的风险。

原则二：前款不清，后款不借

如果之前的借款没有清账，那么就不允许再继续借款。这个原则的目的是避免员工不断的累积，导致借款金额过大，从而给公司带来风险。

这个原则最大好处就让员工积极清账，只有清账之后，他才能继续借款，这在客观上给他施加了压力。

原则三：能对公付款，就坚决不要对私

也就是说，如果能够通过公对公付款，就坚决不要经个人的手付款。

有些人觉得通过个人付款更方便，更快捷，但殊不知个人付款的风险要大的多，资金一旦经过个人，就会增加风险。所以，原则上付款时能通过对公付款就坚决不通过个人借款来结账。

资金支付还有一个原则，就是能直接把款项付给当事人，就一定不要在中间倒一个人手，资金每倒一手，风险就会增加一次。

总之，以上三个管理员工个人欠款很实用的基本原则，对于降低企业资金风险，改善立竿见影。