过来人的经验之谈:会计人员实现快速涨薪的六大秘诀-凯发游戏

会计人员为什么工资水平普遍偏低？你想过怎样才能挣更高的薪水吗？会计人员有没有实现快速涨薪的秘诀？答案是：有。

光靠埋头苦干真的不一定能挣很多钱，有时候你要抬起头来，看一看远方。如果你没有自主创业的想法，想继续在打工的路上走下去，想在财务会计这条道上挣更多的工资，是有方法的。

在此分享我个人总结的六条秘诀，也是六条途径，六个思路，供参考。

秘诀一：尽一切努力往管理岗位晋升。

职位晋升是提高自身价值和薪酬最快捷的途径。

从会计岗努力上升到财务主管，然后再努力爬到财务经理，到财务经理你的职业价值会翻倍增加。

从财务经理再往上爬，难度极大，但是一旦突破，爬到财务总监、首席财务官、总会计师的岗位，你的身价会大幅提升。

所以，会计人员必须努力往财务管理岗晋升，这样才能实现工资倍增。因为基层会计人员的天花板太低，所以只有到管理岗，才能挣到翻倍的薪水。

特别提醒一点，如果你在公司总部当不了财务管理岗，看看能不能到下面的子公司、孙公司做个财务经理或财务总监，这也是非常好的途径，既不需要离职，又能晋升到管理岗。在财务管理岗历练几年，你的个人价值会得到翻倍提升。

秘诀二：参与公司上市（ipo）的全过程，会大大提升你的职业价值。

参与公司上市过程，比如公司申请ipo，在这个过程中，财务人员的价值是非常大的。

一旦公司上市成功，你作为财务人员全程参与，那么无论是哪一个岗位，你的身价都会显著提升。

当然你的职位越高，身价增加的越多。很多财务负责人一旦帮助公司上市成功，往往能够获得股权激励，身价瞬间上千万的大有人在。

秘诀三：去上市公司做财务。

上市公司财务人员的薪酬待遇明显高于非上市公司。原因有二：

一是上市公司更有钱，老板更愿意给员工分享企业发展红利，而非上市公司的中小企业老板大多有“小老板心态”，认为公司是他个人的，他分享公司发展红利的意愿低；二是上市公司的财务会计工作难度更大，涉及到的会计知识、证券知识、金融知识比较多，所以财务会计的工作价值更高。

秘诀四：跟对老板。

不同的老板理念不同，有些民企老板思想保守，没有分享的观念，公司挣多少钱都认为与员工无关，也不会主动给员工增加工资，更不会给员工分红。

如果你跟着一个“守财奴”式的老板工作，那你的前途和“钱途”都将大打折扣，这样的老板不值得追随，趁早离开。

跟着一个愿意把公司利益与员工捆绑的老板，一旦公司经营成功，他会让你获得超出预期的收获。

所以，会计人员要善于在日常工作的观察老板，能不能做好企业，愿不愿意分享利益，要把老板值不值得跟随作为一个是否决定跳槽的重要因素。

秘诀五：选对行业。

据我了解，不同行业里的会计人员的工资水平相差很大，比如高新技术研发公司，里面的普通会计人员可以拿到12000元以上，而同职位、同地区水泥厂、建材企业、零售批发企业的会计人员可能只能拿5000-6000元，可能会相差一倍不止。

有时候，你会发现，刚进入一个行业时，你的工资和其他行业差别不大，但是等你工作几年以后，你会发现，行业之间的薪水差距越来越大。有些行业常年都不涨新，而有的行业年年加薪。

所以，会计人员在择业的时候，一定要考虑到行业因素，选择那些有发展前景的新兴行业，尽量避开处于衰退期的行业。

秘诀六：学会跳槽。

我不是鼓励大家跳槽，而是要学会聪明地跳槽。盲目的跳槽会越跳越糟糕，而聪明地跳槽，可以把自己的人生价值最大化。

如果你是一个普通的会计人员，干了很多年得不到提升，有时候真不一定是你的问题，很可能是客观条件限制了你的发展。

一旦你具备了一定的能力，就要勇敢地往上跳，找更高职位的岗位跳。

多数公司中层以上的财务管理岗都是很稳定，如果你作为一个基层的会计人员，想爬到更高的职位，是极为困难的，因为你几乎不可能越过你的上司爬到更高的职位。

所以，很多时候，跳槽可以快速实现升职加薪的计划。

特别提醒一点，跳槽时，优先考虑职位高低，其次才考虑薪水因素。多数情况下，职位的价值远远大于薪水的价值，宁可选择一个月薪2万的财务总监，不要选择月薪2.5万的财务经理。

最后，我还想说，财务会计工作，如果你指望埋头苦干，不想办法有所突破，你可能最多挣到月薪1万，你永远都不可能挣到月薪5万元，因为你做得再好，但是你的工作价值的上线太低。你就是把会计凭证做出花来，老板们也不会给你开多高的工资，因为单纯的做账，价值不高。

财务工作的价值在于管理，而不是会计专业本身。

以上六条“秘诀”，并不是什么投机取巧，想要做到也并不容易，也需要你付出巨大的努力，但是至少，给你提供了六个努力的方向，至于最后你能走多远，能爬多高，能挣多少钱，首先靠个人的努力，其次靠个人的机遇，天时地利人和，缺一不可。

所以，财务会计的同行们，加油吧。