要股票还是要现金?这是一个值得思考的问题-凯发游戏

上篇文章一切都是利益！写了为什么要对高管进行，这篇文章介绍一下股份支付的类型和一些专业名词的含义。

股份支付有两种类型：

（1）以权益结算的股份支付：

如和

（2）以结算的股份支付：

如模拟股票和现金

1.限制性股票

公司以较低的价格发行股份给高管，这个价格有多低呢？

低于市场价的50%。

也就是如果当下股价100元，那高管50元就可以购入。

当然，这个便宜高管不是白拿的，以骨折价购入的股票只能说是名义上的属于自己，实际上有各种限制。

最常见的限制就是约定x年不能出售的锁定期，只有连续x年的业绩标准达到目标才可以解锁进而出售。

有老铁问了，那如果真的没达到呢？

那公司会以高管的购买价这些股票。

也就是当时以市价的50%购买，业绩没达到预期，还得按照市价的50%再卖回给公司。

所以只要业绩达不到预期，虽然持股，但股价的涨跌跟自己半毛钱都没有，占了多少便宜，全都得吐回给公司。

2.

限制性股票是当下就以低价卖给你，但要求x年达到业绩目标才能出售。

而股票期权是当下给你一个的权利，如果达到业绩目标，那x年后可以以一个很低的价格购入股份。

如果要说区别的话，可以理解为限制性股票是大饼到手里了，但还不能吃，股票期权是大饼还在远处，得卖命去拿。

不过，不管是限制性股票还是股票期权，都有玩砸的。

因为股票的价格波动性是很强的。

假如实行激励计划时，股价处于泡沫的高点-100元：

公司当下以50元/股的价格向高管发行限制性股票，锁定期5年，高管非常给力，5年后顺利完成了业绩目标，解锁了股票，然后不幸撞上，公司股价跌到了30元/股。

也就是说，高管5年前以50元/股购入的股票现在只值30元。

这究竟是激励高管还是让高管倒贴钱干活呢？

公司授予高管5年后以50元/股的价格购入公司股票的权利，前提是得完成xx业绩目标，高管非常给力，5年后顺利完成了业绩目标，可以享受这个权利，然后不幸撞上股灾，公司股价跌到了30元/股，而高管享有的权利是以50元/股购入公司的股票。

50元vs 30元，傻子都知道这个权利就是一张废纸。

这究竟是激励高管还是白嫖高管呢？

股市有，入行需谨慎啊。

3.模拟股票

和限制性股票类似，区别是限制性股票在解锁期后给的是股票，而模拟股票给的是虚拟股份数对应的。

举个例子，假设某公司授予高管10万份，并且约定了5年要达成的业绩目标，如果5年后，目标顺成，然后公司当年分红计划是每股10元，则公司要给高管100万现金（10*10=100万元），下年分红计划是每股5元，则公司又要给高管50万现金（5*10=50万元），这个年度分红会持续到高管离职。

可以简单粗暴地认为，和真正的股票相比，模拟股票享有的权利是阉割版的，基本只享受分红权，什么投票权、转让权、继承权都是没有的，而且分红权也不是终身的，一旦离职立马失效。

4.现金股票增值权

和股票期权类似，唯一的区别就是股票期权行权时给股份，现金股票增值权行权时给现金。

仍然是给一个承诺的权利：

如果达到业绩目标，那x年后就可以获得一笔报酬，这笔报酬=（x年后股价-授予日股价）*授权数

举个例子吧，假如某公司授予了高管10万份现金股票增值权，并且约定了5年要达成的业绩目标，当下股价50元，如果5年后，目标顺利达成，然后公司的股价涨到了100元，则公司要给高管500万现金（（100-50）*10=500万）

股票激励和现金激励，究竟选哪个好呢？

emmm，作为基层员工的我还没有资格纠结这个问题，就像我小时候也经常苦恼究竟是考好还是好。