小会计,怎么才能叩开大企业的门-凯发游戏

经常有粉丝朋友问我，一直徘徊于小企业，觉得没什么发展前途，很希望能进到一个大平台去发展，如何才能通过大企业的面试呢，对此您有什么样的建议呢？有的问得更直接了，直言我能否帮他实现心愿，能否把他推荐给华为财经。

有此想法，说明了他是有进取心的，进取心永远是值得肯定的。只是我能力有限，地位有限，影响力有限，实在没法直接帮大家心想事成。

大概70%的终其一生都只能服务于小微企业，这说起来固然心酸，却是很难改变的。大企业有更高的薪水，有更稳定的从业，有更小的，有更好的发展，员心向往之，实属正常。

可大企业数量有限，好比金字塔的塔尖，只能很少量的人员。基于正常的职场供需逻辑，供给大、需求少时，对从业人员的要求自然就会提高。

据我的了解，现在不少大企业招聘会计人员的起步门槛就是全日制研究生毕业，有的甚至还要求第一学历是985大学毕业。学历不够，学校不好，你若向大企业伸橄榄枝，就要做好“受歧视”的心理准备。

如果会计人员学历与“出身”已无法改变，就要证书加持了，目前有些大企业对证书是高看一眼的。努努力，考下注会证书，也有可能叩开大企业的门。再多说一句，证书叩门，只有注会证书有此功效，其他证书分量不够，证书打包也不够。如果你考过了注会，其实无需重复考证。

除了学历、学校、证书，还有什么技能能得到大企业的青睐呢？本来能写（文笔）能说（口才），都是职场实用的软技能，可惜面试时“能说”不大好体现出来，这个技能面试时只能埋没了。舍此，面试时可以力压群雄的技能大概只有文笔一项了。如果你有足够分量、足够数量的作品发表，亦有可能打动大企业hr的心。

怎样才能叩开大企业的门？问再多是没有用的，关键在于会计人员的敲门砖分量够不够。每块有分量的敲门砖获得都不容易，要吃苦才行。敲门砖分量有多重，要吃的苦就有多重。

考上好大学要吃苦，考过注会要吃苦，练就好文笔也要吃苦。苦要先吃，要不抱太多功利心地吃，回报就在苦尽甘来那一天。