微刊|会计人的职业规划28计-凯发游戏

1.的五个层级

（1）基础：主要从事、、开票等工作。

（2）中级会计：主要从事、会计、、结账等工作。

（3）：独立应对、、等工作。

（4）高级会计：能提出系统性思维，帮助企业解决规范化、建设等问题。

（5）顶尖会计：策划投方案，对接。

2.爱一行，干一行

试问，你是主动选择了会计这份职业吗？经常有粉丝问我，不喜欢会计怎么办？其实，又有多少人能幸运地从事自己喜欢的工作呢，因为当年填报志愿时的懵懂，因为今天的生活压力，不管我们愿不愿意，我们都需要把会计作为谋生的手段。如果还没有实现个人的财务自由，试着爱计吧，其实会计本身也很可爱！

3.半路出家的会计提升自己的路径

对于半路出家的会计，如果想提升自己，有两方面应注意：第一，知识储备；第二，经验储备。知识储备不够，可以通过考取会计相关证书的方式不断积累。经验储备不够，不妨多和一些经验丰富的交流，逐步提升工作能力。还有一个渠道，就是关计方面的新媒体与自媒体。

4.初创企业或许会计人有更大的表演平台

企业的发展历程包括创业期、成长期、扩张期、成熟期。成熟期的企业多是大公司，内控与流程规范、严谨，会计人一般愿意进入这类企业工作，觉得能学到更多的东西，发挥更大的作用。这么想并不全对。企业发展的前三个阶段因陋就简，更需要会计人的参与，也更能给会计人提供表演的平台。因此，任职于初创企业，或许会计人有更大的表演平台。

5.会计人的发展路径

会计人的发展路径：

（1）从菜鸟起步，苦练技能，把自己锤炼成业务骨干；

（2）当上主管，领导一两个下属，指导他们工作，既管事，又管人；

（3）当上财务经理，负责财务部的工作，领导数名主管，过渡到管理者；

（4）当上，开始对经营负责，由技术干部上升为经营干部；

（5）当上，由独当一面转为全面负责。

6.会计人的岗位通道

（1）做出纳：熟悉业务与。

（2）转会计：审核，熟悉财务软件。

（3）转会计：这是会计核算非常复杂的模块，包括认证、库存管理、成本分摊等。会计人如果能把这些业务牢牢掌握，基本功就算夯实了。

（4）转总账会计：负责结账与做报表，折旧、税费计提、、查错，这些工作能做好，证明会计人员具有全局的眼光了。

7.企业良知是会计人择业的首要依据

会计人择业的首要依据是看一家企业有没有良知。企业最基本的良知是什么呢？

（1）对员工：按时付酬，关注员工的健康。

（2）对客户：生产出质量有保证的产品。

（3）对社会：保护生产驻地的环境，不放任污染。

（4）对政府：照章纳税。

这四点，任何一点有瑕疵，企业迟早会面临法律上的裁决。

8.会计人难以突破的三个阶段

（1）入职小微企业，老板需要会计做的是“筹划”，这是生存的需要。

（2）企业做起来了，想上市，有些老板需要会计人粉饰报表，在他们看来这是发展的需要。

（3）企业上市了，为取悦股民，需要会计人挖空心思做，这是稳定股价的需要。

有些会计人一生都没突破这三个阶段。

9.会计的世界

学会计是迷茫的，做会计是艰辛的，懂会计是曲折的。我曾不止一次向同事、朋友解释“财务与会计的概念孰大孰小”“财务与会计的职能孰重孰轻”“与的位置孰高孰低”“高级与的水平孰优孰劣”。每一次解释我都有一种释怀，又多一个人理解了会计。

10.职场是马拉松

有位粉丝给我发来邮件，痛言求职不易。大学持续扩招，又有多少毕业生对职场路信心满满呢？看看银行吧，在柜台前忙碌的工作人员不少都是研究生。这是“水涨船高”的代价，学子们怎能与之抗争呢？先务实一点吧，好在职场是马拉松，永远别忘了学习，静静等待你脱颖而出的那一天！

11.工作十年并非就有十年工作经验

为什么你比年轻人挣的还少？工作十年就一定有十年的工作经验吗，非也。当我们接受一项新的工作时，会有一段磨合期，这段时间很痛苦，痛苦的过程中会有收获。磨合期结束后，工作会进入舒适期，每天的工作都是简单重复，自然谈不上经验积累。如果没有进取心，忘记了要持续学习，工作十年，可能是一年的经验用了十年。

12.较真的会计更让人尊重

如果外界对会计人员的印象总是“做假账”与“”，是不会有神圣感的。如果经过财务数据总是偏离业务实际，难有尊严。对待数据一丝不苟、锱铢必较的会计大家未必喜欢，却会对他保存一份尊重与敬畏。让每个财务数据都能经受住检验，不仅体现了会计人员的，也体现了职业操守。

13.会计人怎样才算职业化

会计人敢说自己职业化吗？大概有不少人觉得会计工作小异，不是很好评定谁就一定比谁更职业。什么叫职业化？借用任正非的解释就是，做同样的事情达到一样的效果，用时更少、成本更低就是职业化。对照这一要求，看看自己解决问题是否既省时又省钱？换言之，一次把事情做对，这是职业化的基本要求。

14.应对加班，思路决定出路

五一、十一、元旦是会计人悲催的节日，因为要结账，免不了加班。难道这三节注定是会计人的梦魇吗？我刚参加工作时，逢三节也是次次加班，大伙都觉得这是理所应当的。第二年公司外聘了一位总经理，他不同意假期加班。一则他觉得放假就该让大家休息，二则他认为报表晚几天不影响什么。果真是思路决定出路。

15.会计人应有的高度

会计人在企业中的位置不同，责任和使命就不同。但无论在什么位置，都要表现出一定的高度。对财务总监而言，要有大局观，能站在行业的高度引领企业发展的方向；对财务经理而言，要有全局观，能站在企业整体利益的视角考虑部门的发展和变革；对一般会计人员而言，要有使命感，不简单地把工作视同应付差事。

16.会计人的五个“三”

会计人常用的三大工具：计算器（以前是）、excel、财务软件（、等），已经到了依赖的地步了。会计人常说的三个词语：发票、、报表，实际构成一根工作链条。会计人常接触的三个机构：银行、税务、事务所。会计人害怕的三项工作：对账、做预算、做分析。会计人违法的三件事：做假账、逃税、骗贷。

17.会计工作重在实践出真知

如果有人忽悠你，会计如何难，千万别信他。会计是实践性学科，更多地在于实践出真知。会计知识并不难，除了接受专业教育，也不乏自学成才者。会计工作的难不在技能上，更多在沟通协调方面，如何用如簧之舌把财务的刚性要求宣贯下去。从这点看，成功的cfo大都是高情商者。

18.从会计核算起步是必要的

绝大多数会计人员的职业发展都是从会计核算起步的。一方面，从基础做起可以积累经验，更深入地理解会计工作的弯弯绕绕，培养自己的职业敏感。另一方面，从简单工作做起，让自己的小成绩得到领导的认可，领导才会放心安排你做更重要的工作。脚踏实地与仰望星空不能对立起来看，脚踏实地是态度，仰光星空是志向。将二者对立着看就成了好高骛远。谨记，宰相起于州郡，猛将发于卒伍。

19.会计工作的行业差别

单从会计核算来看，会计工作的行业差别并不明显。无论是生产制造业，还是商业企业、，会计核算基本都是相通的。据我，会计核算行业特征比较明显的当属建筑业和业。金融业比较特殊，在于它单独适用自己的。建筑业相对特殊，在于它的纳税处理不同于常规行业。

20.财务岗位与行业特点的关联度

会计是通用型工作，做会计工作行业特点明显吗？这个问题要分两个层面去看。如果你是一个基层会计人员，只是做基础性的会计工作，如出纳、费用报销，自然不会有太明显的行业特点。如果你做的是、税务会计，或类工作，会计工作就会有比较明显的行业特色。我建议会计人员，工作职位发展到比较高端时，最好不要离开熟悉的行业。

21.餐饮业兼具服务业与生产制造业的特点

餐饮业的会计核算简单吗？可能有人觉得餐饮业是服务业，会计核算很简单。其实这是一个误解，餐饮业在后端的表现确实是服务业，可是餐饮业前端的采购、食品制作与生产制造型企业的特征是完全一样的。细究起来，餐饮业的会计核算既具备生产制造型企业的特点，又具备服务业的特点。真要搞懂餐饮业，没有行业积淀是不行的。

22.生产制造企业的会计为什么受欢迎

生产制造企业的会计为什么受欢迎呢？这受益于业态。和商业企业比，生产制造企业除了买进、卖出，还多了一道流程：生产加工。正因为多了这道流程，就多了成本会计。成本核算应该是会计核算中最复杂的，这无疑让在生产制造企业的会计人员多了一分竞争力。

23.为什么你会觉得工资低

为什么你会觉得自己工资低？一方面源于您与自己同学的对比，另一方面源于你对自己的经验和能力所作的判断。该涨工资了却没有涨，谁都会苦恼。此情此景，你要分析公司的文化与老板的心理。有的公司有明显的论资排辈倾向，重资历轻能力，如果你没打算离开，就只能忍着。有的老板格局不够，总想着压榨员工，能力提升后离开可能是最好的选择。

24.员工提涨薪，老板怎么想

员工提涨薪，老板怎么想？老板的第一反应是这名员工在向他发难，在指责自己对他不公。老板接下来的想法是，这名员工不知道感恩，怎么不考虑公司曾经为他付出了多少呢？老板的判断多半是，就不给你涨，爱干不干。如果员工真的很牛，离了他一时半会没人能顶替，老板可能会被迫接受员工的请求。但他心里一定有种被要挟的愤怒，今后他会对这个员工设防，多数情况下这名员工不会再被重用了。

25.主动要求涨薪要慎重

向老板提涨薪是高危行动，说与虎谋皮也行，说犯上也行。真提出了，十有八九你会干不下去。千万不要迷信所谓人力资源专家描绘的那些技巧与手段，不管用的。在提涨工资的要求时，你要有足够的心理预期：第一，老板不同意你的要求时，如何自处；第二，老板同意了你的要求，今后对你设防，如何应对。

26.找中间人为你提涨薪要求

如何向老板提涨工资的要求？首先，建议你不要提。如果你忍不住，非提不可，给你第二个建议，不要直接提。直接向老板提涨工资，会伤老板的自尊，不管是大老板还是小老板，面子都是很重要的。为了面子，他宁可让你离开。为了照顾老板的面子，不妨找个中间人为你说话，当然这个中间人需要有一定的影响力。

27.不同年龄，职场中拼什么

不同年龄，职场中拼什么呢？

入门拼学历，拼证书，此时大都白纸一张，就看你学生时期努力与否；

三十岁以前拼体力，拼耐力，少说话，多干活，态度决定一切，用勤奋赢得信任；

三十岁以后拼经验，拼情商，此刻大小是个领导，需调动团队的力量，而不是自己天天加班；

四十岁以后拼人际与资源，资望此时形成，如同无形，将获益终身。

28.对待工作与生活的两种境界

对待工作与生活有两种境界值得思考：

第一，工作与生活截然分开，工作时不考虑生活的琐碎，生活时放下工作的烦恼；

第二，工作就是生活，生活即是工作，二者融为一体。

第一种态度需要定力与豁达的心境，第二种态度等于把工作当成了精神需要。我们多数人介于这两种态度之间，需要不断调整两者取得平衡。