会计人求职的敲门砖与晋升的软技能-凯发游戏

经常有粉丝朋友问我，一直徘徊于小企业，觉得没什么发展前途，很希望能进到一个大平台去发展，如何才能通过大企业的面试呢，对此您有什么样的建议呢？有的问得更直接了，直言我能否帮他实现心愿，能否把他推荐给华为财经。有此想法，说明了他是有进取心的，进取心永远是值得肯定的。

只是我能力有限，地位有限，影响力有限，实在没法直接帮大家心想事成。有的时候我也会对粉丝朋友直言一句，我的书你不读，我的文章你不看，我的课你不听，我的培训班你不报名，对你的愿望我除了鼓励，实在不知道该如何回答。

大概70%的终其一生都只能服务于小微企业，这说起来固然心酸，却是很难改变的。大企业有更高的薪水，有更稳定的从业，有更小的，有更好的发展，员心向往之，实属正常。可大企业数量有限，好比金字塔的塔尖，只能很少量的人员。基于正常的职场供需逻辑，供给大、需求少时，对从业人员的要求自然就会提高。

（一）会计人怎样叩开大企业的门？

据我的了解，现在不少大企业招聘会计人员的起步门槛就是全日制研究生毕业，有的甚至还要求第一学历是985大学毕业。学历不够，学校不好，你若向大企业伸橄榄枝，就要做好“受歧视”的心理准备。

如果会计人员学历与“出身”已无法改变，就要证书加持了，目前有些大企业对证书是高看一眼的。努努力，考下注会证书，也有可能叩开大企业的门。再多说一句，证书叩门，只有注会证书有此功效，其他证书分量不够，证书打包也不够。如果你考过了注会，其实无需重复考证。

除了学历、学校、证书，还有什么技能能得到大企业的青睐呢？本来能写（文笔）能说（口才），都是职场实用的软技能，可惜面试时“能说”不大好体现出来，这个技能面试时只能埋没了。舍此，面试时可以力压群雄的技能大概只有文笔一项了。如果你有足够分量、足够数量的作品发表，亦有可能打动大企业hr的心。

怎样才能叩开大企业的门？问再多是没有用的，关键在于会计人员的敲门砖分量够不够。每块有分量的敲门砖获得都不容易，要吃苦才行。敲门砖分量有多重，要吃的苦就有多重。考上好大学要吃苦，考过注会要吃苦，练就好文笔也要吃苦。苦要先吃，要不抱太多功利心地吃，回报就在苦尽甘来那一天。

（二）不会写、不会说的会计很吃亏

当部要出个人给企划部写宣传稿时，或者要出个人给销售部做场培训时，你会主动站出来吗？据我，碰上这种事时多数会计人会推脱不迭，他们一边推，一边振振有词地表白，“我就会干活，不会写，也不会说”，好像这句话能证明自己是“实干家”一样。

殊不知，这句话除了自证口才与文笔拙劣，还在无意间向领导承认自己没有进步空间、没有可塑潜质。

“写”和“说”，一为文笔，一为口才。口才与文笔，都是表达思想的凭借。表达思想的，我想这是不言而喻的吧。在职场上，除非你从事独创性的工作，否则拙于表达会卡住你的上升通道。

华为以前推出过六级专家制度，我仔细查阅了财经体系各岗位六级专家的任职要求。我发现有个规律，华为财经要求三级以上专家应具备输出案例、编写教材、开发课程、讲授课程的能力。对照这个要求，想想吧，那些自诩“就会干活，不会写，也不会说”的会计人要进了华为财经，估计干到“二级”就该止步了。

华为对专家提出这样的要求，自然是有道理的，也是有深远用意的。不会“写”，等于不能把个人智慧与经验提炼出来，这能叫专家吗？不会“说”，等于不具备传播个人智慧与经验的能力，这能叫专家吗？

会计人员缺了“写”与“说”这两项，就算再会干活，也只是单打独斗的“英雄”，这样的“英雄”价值有限，企业未必认可。企业真正需要的“英雄”是那些可以把个人智慧与经验转化为集体智慧与经验的人。

“写”和“说”，这是职场的两项重要技能，堪称人才软实力。软实力与硬实力是相对而言的，也是辩证的，说不定什么时候软实力就成了硬杠杆。我强烈建议，会计人除了干活，除了考证，还应在日常刻意培养自己“写”与“说”的能力。