拿了年终奖再跳槽,员工算盘怎么打得这么精呢?-凯发游戏

导读：年终奖和工资不同，它不是企业的法定义务，除非劳动中做了明确约定，否则企业可发可不发。发年终奖是为了激励留下来的员工好好服务。拿了年终奖再辞职，这恐怕是诸多想跳槽的员工的小心思。年终奖如何发放，听起来像是企业和员工的博弈，是一场“智斗”。

一、拿到年终奖后再跳槽，企业会让你如意吗？

又到年底了，拿了年终奖再辞职，这恐怕是诸多想跳槽的员工的小心思。既想着离开公司另谋高就，又想着临走前拿到最后一笔“”，这是鱼和熊掌想兼得的算计。

果真如此，企业是人财两失，只怕要大光其火。老板们也不傻，也会有自己的算计，不会让想离职的员工如此顺心顺意。

年终奖和工资不同，它不是企业的法定义务，除非劳动合同中做了明确约定，否则企业可发可不发。发年终奖是为了激励留下来的员工好好服务，对要离开的员工，企业实在犯不着再搭上一笔钱。

如何发放年终奖，大型外企和国企很简洁，年底或来年初一次给付，以春节前结清的居多。大型民营企业发放年终奖就很策略了，不同的企业有不同的做法。

我工作过的某，年底发放年终奖前，公司会发文明确，已向公司提出离职的员工不再发放年终奖。

以前h公司的年终奖要在来年的第三季度兑现。如果你在这之前离职，年终奖会大打折扣。如果你拿到年终奖后再辞职，新的一年又差不多干完了。

某地产的年终奖分两次兑现，一次在春节前，一次在五一前。如果你拿完春节前的年终奖就离职了，五一前发放的部分将不再兑现。

年终奖如何发放，听起来像是企业和员工的博弈，是一场“智斗”。

二、该不该给离职员工发放上年的年终奖？

不可否认，企业规划好年终奖的发放时机，可以抑制员工的离职冲动，发放时让你望眼欲穿、欲弃不忍，企业的留人策略就算成功了。 

要不要给已离职的员工发放上一年的年终奖呢？理论上，只要劳动合同中没有约定年终奖事项，完全可以不发放。很多企业在实操中也的确不给离职员工发放年终奖。

这样的操作，在法律层面上虽挑不出错，可是会给离职员工心理上留下阴影。因年终奖的问题引发的劳动纠纷并不少见。

如果企业的hr能换位思考，愿意站在离职员工的角度思考这个问题，可能会对离职员工生出更多的理解与包容。离职的员工有没有为公司上年的业绩作出呢？只要你承认，给离职的员工补发一份年终奖，就显得合情合理了。再进一步思考，离职的员工毕竟不能再为公司做出贡献了，所以呢，年终奖的发放，离职员工不宜和在职员工完全等同。

我建议企业不妨慷慨一些，根据员工的绩效达成情况兑现年终奖，而不是纠结于员工拿到年终奖后是否会离职。给已离职员工发放年终奖时不妨打个折，譬如，以在职员工年终奖标准的1/3或1/2为参考值。打折后给离职员工发放年终奖，这里面既有公平的考虑，也有功利的考虑。

给离职员工发放的年终奖，看似是额外的，其实这是公司对员工价值的肯定，是做给在职员工看的，这也是一种人情味。