贵公司的财务制度都由谁起草呢？-凯发游戏

导读：能写好一份财务制度的人，需具备三个特点：

第一，了解公司的历史，了解既往的操作；

第二，是该制度涉及领域的专家，了解业内的操作惯例；

第三，要有较好的文笔，有较强的写作能力。

我一直觉得公司里面能起草制度的员工都是人才。为什么这么觉得呢？因为写制度不容易，写好制度更为不易。能写好一份制度的人一般需同时具备以下三个特征。

第一，是公司的“老人”。

这里所说的“老人”不是指年龄大，而是指在公司任职时间长。“老人”的价值在于熟悉情况，了解事情的来龙去脉。

制度是用于指导公司运营的，不熟悉公司的人起草制度又谈何指导呢？写制度的人一定要了解公司的历史，了解公司业务运行的细节，只有熟稔这些情况，写出来的制度才会符合公司实际，才更可能具备可行性。

第二，是这份制度涉及领域的专家。

一个不懂财务预算的人大概很难写出一份预算制度来，一个不懂项目管理的人大概也很难写出一份项目管理制度来。起草制度的人要积累制度涉及的专业知识，这是毋庸置疑的。光懂，要求还低了点，起草制度是输出的过程。要给别人一滴水，自己要有一桶水。我的观点是，起草制度的人应该是相关领域的专家。

大家对专家的理解不要过于狭隘了，其实在某个细分领域有深入积累的人就是该领域的专家。譬如，能起草《银行账户管理制度》的人就应该是出纳专家，能起草《员工费用报销制度》的人就应该是费用报销专家。

写制度首先应遵循写说明文的要求，把公司现有操作流程记录下来。但这不够，因为现有的操作流程不一定合理，也不见得能指导未来。写制度时应在现有基础上拔高，写清楚今后应如何规范操作，这一过程在哲学上叫扬弃。

制度是形而上的东西，一份好的制度要有前瞻性、理论性与高度的概括性。起草制度的人，既需要熟知制度涉及领域的相关知识，也需要了解业界同行的规范操作，没有专家级的水平显然达不到这些要求。

第三，有较好的文笔。

我想文笔好的员工在任何单位都是受欢迎的。制度本身也是一篇文章，起草制度的人自然需要具备较强的文字表达能力，需要善于归纳总结，善于提炼升华。

制度是内控要求的文字化，制度也可以看做是公司管理经验的积累。起草制度是一项非常严肃的工作，非有阅历者不能为之，非有才能者不能为之，非有好文笔者不能为之。

我们编写制度时应坚持务实的原则，成熟的先写、急用的先写。起草制度时不要追求完美，事情都在变化中，制度在执行过程中动态修订、逐步完善即可。