有时选择比努力重要,建议会计人找工作遵循五个优先序-凯发游戏

导读：如果工资水平相当，会计人找工作的五个优先序：

第一，能进大公司就慎进小公司；

第二，能进国企慎进外企，能进外企慎进民企；

第三，能进老公司就慎进新公司；

第四，能进盈利的公司就慎进亏损的公司；

第五，能进生产制造型企业就慎进服务型企业。

李斯有个仓鼠与厕鼠理论，通俗地讲就是个人所生活的环境对人生成败、生活质量具有重大决定作用。老鼠理论或许低估了人的主观能动性，但我们也要相信，有的时候选择比努力重要。能找一个好的工作平台，或让自己的努力更容易获得回报。今天我就给大家讲讲，会计人找工作时该如何取舍。

所有的分析都是有前提假设的，本文的假设是，工作机会给出的工资水平相当。基于这一假设，我建议会计人找工作不妨遵循以下的五个优先序。

第一，能进大公司就慎进小公司。

最起码大公司实力强，抗风险能力也强，工作更安稳一些。此外，大企业制度健全、流程规范、分工明确，会计人员无需过多为合规性担忧。小公司则不然，它的财务管理虽与大公司的财务管理基本相通，但小公司个性化特色很明显，这些特色也包含着弊端，弊端主要有五方面：①家财务、②无制度、③一言堂、④偷漏税、⑤两套账。在小公司做会计工作，需要时刻为这些弊端担心。再就是，在大企业能开阔眼界，知道会计应做成什么样，这有助于提升个人的眼光与格局。

第二，能进国企慎进外企，能进外企慎进民企。

不管你愿不愿意相信，这都是事实。国人找工作还是更倾向于去体制内单位与国企，一方面这是铁饭碗，另一方面，体制内单位与国企更人性化，对员工的保护更周全。这也是为何国企能用70%的薪酬标准招聘到外企、民企同等水平人才的原因。

员工加班后猝死、996等舆情无疑把部分民企的推进了舆论漩涡之中。如果你年轻，愿意挑战自己的承受力，去民企也无不可。如果人到中年，还是尽可能选择国企就业吧！

再就是从会计工作的合规性来看，国企也更胜一筹，会计人在国企工作的心理压力要小很多。

第三，能进老公司，慎进新公司。

老公司有成熟的盈利模式与管理制度，新公司则要在摸索中栽很多跟头。企业的平均寿命可能就三五年，新公司能做成功的概率很难超过10%。这意味着会计人选择新公司就业，有90%的概率会在一两年后被迫离职。再就是新公司的规章制度不健全，甚至没有，在里面做会计工作有着极大的法律合规风险。

第四，能进盈利的公司，慎进亏损的公司。

如果是老企业，除非是偶发因素导致，一家企业陷入亏损后想扭亏为盈是很难的。如果是创业型企业，真找到它的盈利模式并实现利润更为不易。如果企业持续亏损，意味着员工在里面工作要承受拿不到工资、随意被辞退的风险。这样的风险，不值得会计打工族去承担。

第五，能进生产制造型企业，慎进服务型企业。

在会计职场上，从生产制造企业出来的会计人员更受欢迎。为什么呢？这受益于业态，和商业型企业比，除了买进、卖出，生产制造企业还有一道流程：生产加工，因为多了这道流程，就多了成本会计，多出了原料出库计价、工时统计、成本分摊等事项。成本核算应该是会计核算中最复杂的一块，无疑这让在工业企业的会计人多了竞争力。在服务型企业做会计就更容易些了，只有卖出，恐怕连买进的环节都省了。说句最极端的话，即便工作朝不保夕，在生产制造型企业最会计最起码能多积累些经验。