劳务派遣、人力资源外包与劳务外包-凯发游戏

劳务派遣、人力资源外包与劳务外包在很多人脑袋里是糊涂的，分不清楚。以为劳务派遣、人力资源外包、劳务外包是一样的东西，没多大的区别。虽然，劳务派遣和人力资源外包、劳务外包同属于提供劳动服务，但三者的区别也是显而易见的。

劳务派遣派遣的是人，即人力资源公司将与自己签订劳动合同的员工派遣到用工企业去工作。

人力资源外包与劳务外包的是活。不过人力资源外包是企业将其人力资源部门的全部，或部分工作连同从事该项工作的员工一起外包给人力资源管理公司，由人力资源管理公司代企业办理诸如人员招聘、社保开户、发放工资、培训等工作。

劳务外包则是企业将部分工作包给专业单位，由其自行安排人员按要求的时间、质量完成该项工作。

人力资源外包和劳务派遣的区别：

一是人是属性不同。劳务派遣人属于劳务派遣公司，与劳务派遣公司签订劳动合同，只不过是在被派遣单位工作而已；人力资源外包，人属于企业，企业委托人力资源公司代理企业办理工资发放，社保缴纳，凯发娱发com的人才招聘等业务时，也将人外包给了人力资源公司，由人力资源公司管理使用。

二是在增值税适用的税目上。劳务派遣按人力资源服务的税目征税，而人力资源外包服务按经纪代理服务征税。

事实上，从大的方面说，人力资源外包应是劳务外包诸多种类中的一种。

劳务外包可根据外包的内容不同而分为不同的种类，劳务外包如果外包给建筑企业，那增值税就应按照建筑业9%的税率计税；如果是外包给工厂，增值税那就应按照加工税修理修配13%的税率计税。

总之，要具体问题具体分析不能一概而论。