大多数职位升不上去的会计人,欠缺的并非知识,而是方法-凯发游戏

如果你长期从事会计低端岗位的工作，你有过苦恼吗，想过如何突围吗？为了突围，你是否把全部的希望寄托在了考证和提升学历上呢？如果是这样，我觉得你很有必要读完这篇文章。

大多数会计人职位升不上去，欠缺的未必是知识，更可能是欠缺方法。换言之，考证和提升学历不完全是灵丹妙药，它们不见得能真正帮你提升职位。事实上，无论关乎账务、税务、财务工作，但凡你是财会类专业本科毕业，或者已取得了中级会计师职称，你的专业知识够用了，完全可以应付常规工作。工作进展不顺，绝大多数时候，会计人的问题不是不会做，而是不知道该如何做，说白了，就是不懂得做事的方法。

当然，我这么说并不意味着会计人不需要持续学习。因为会计准则在变、财税政策在变，会计人适时更新知识还是必需的。

以预算和财务分析工作为例，大学里的《财务管理》课程就有这两块内容，会计人上大学那会都应该学过。试问，又有谁在大学毕业后立马就能做好预算和财务分析工作呢？学过却不会，问题出在哪呢，是大家上大学那会“摸鱼”了吗？我们大概不能这么草率作答。

我的观点是，与其把板子打在学生身上，还不如把“责难”推到老师身上。保守估计，大学里90%的会计老师没有在企业做过会计工作，他们从学校到学校，仅仅把身份由学生切换成了老师。会计是实践性学科，教授会计的老师却没有实践的历练，大家觉得又有多少大学老师能把预算和财务分析给学生讲清楚呢？

大学里学得似懂非懂，会计人可谓带着“先天不足”参加工作。这个不足最主要的表现是方法论欠缺。

如何找到工作的方法呢？路径有两条：一是自己在工作中悟，自己悟道一般比较慢，有很多会计人始终都没悟出来，也有部分会计人走过一段弯路后悟出来了；二是找师傅教，大公司的hr管理都有“师傅带徒弟”的模式，譬如华为就有新员工导师制度，从师傅那里学本领无疑是最便捷的，也是最快速的，会计新人等于第二次做学生了，第一次在大学里做学生，学的是知识，第二次在公司里做学生，学的是方法。

我一直觉得，就业于小公司的会计人很吃亏，他们吃亏就吃亏在没有师傅指导，一切要靠自己摸索。从这个角度看，能进大公司工作的会计人是幸运的，他们站在了更高的起点。职场的起点真的很重要，起点越高，风景越好。遗憾的是，超过70%的会计人终其一生都只能服务于小微企业。

企业财务工作的方法是相通的，至少核心理念和思想是相通的。其实你要学到的并不是知识，而是工作的思路与方法。