会计人员择业的路径-凯发游戏

（一）一开始就要慎重择业

现实中，很多最初选择到事务所做的人工作一段时间后会转到企业做；而从转到事务所做审计的人则较少，其中主要有两方面的原因：第一，事务所的部分经验在企业适用，反过来，企业的经验在事务所用处有限；第二，企业的晋升机会相对较多。总之，会计是实践性很强的学科，具体工作中繁杂的业务处理课堂上是讲不明白的。光鲜亮丽的理论知识虽然能拓展你的思维，但应用到实际工作中，还需要结合具体业务。当你进入一家企业，别急于表现自己的专业素养，不妨多学习、多请教。

（二）大企业与小企业的成长

大企业与小企业的员，谁成长得更快呢？大企业制度健全、流程规范、分工明确，会计人员洞察其间，易有宽阔的；但受制于分工，每个会计仅是流水线中的一环，工作较单一。小企业制度、、分工不尽完善，往往一人多岗，会计人员工作全面且繁杂，解决实际问题能力较强。从这些方面来看，在大企业能开阔眼界，知道会计应做成什么样；在小企业能历练能力，知道会计该怎么做。

（三）企业更看重会计人员的哪些资历

针对基层岗位，有跨国公司、公司、工作经历的人，用人单位更乐于接纳；针对财务中高层职位，持续五年以上的任职经历，易让人认可。用人单位看重知名企业，是因为财务工作对内控建设关注较多，名企一般都有闪光点。稳定性也很重要，会计人员换工作要精，任职时间不宜短于两年。

（四）中小企业的会计人员该如何提升自己

会计人员要尽快让自己的职场敲门砖硬起来，从而叩开大企业的门，走进大企业，学习规范的财务，让自己的视野和格局变大。这是自我否定的过程。在大企业有充分的积累后，再考虑跳槽到中型企业去，帮助这类企业提升管理。这是第二次否定，在哲学上叫否定之否定。

（五）做好择业选择

如何择业，你要做好三个选择：首先，选择一个好的行业，从大趋势看，这个行业有广阔的发展前景；其次，选择一个好的平台，即找一个实心做事的企业；最后，聚焦一个发展方向，把某一方面做精。会计人员择业还要看一家企业有没有良知。企业最基本的良知是什么呢？（1）对员工：按时付酬，关注员工的健康。（2）对客户：生产质量有保证的产品。（3）对社会：保护生产驻地的环境，不放任污染。（4）对政府：照章纳税。这四点，任何一点有瑕疵，企业都可能会面临法律上的制裁。

（六）书的

如果对会计吐槽，有几点一定会被大家提到：工作枯燥，简单重复；制度准则变化大，应接不暇；考试多。尤其是最后一点，让不善于考试的会计人头疼不已。今年没有通过的考试，明年还要重新买教材。不考又不行，因为职场需要这些证书定位你的能力和水平。会计人如果没有证书，职场之路估计会走得很艰难。工作时间越久，年龄越大，琐事就越多，应酬也越多，很难静下心来看书复习。关于考证，我想给会计人两条建议：第一，动手要早，越早越好，越年轻考试越有优势；第二，如果觉得复习有压力，不妨报相关的网络辅导班，听课或许会帮助你快速掌握考试重点。

（七）怎样才算职业化

会计人敢说自己职业化吗？大概有不少人觉得小异，难以评定谁更职业。什么叫职业化？做同样的事情，达到一样的效果，用时更少、更低就是职业化。对照这一要求，看看自己解决问题是否既省时又省钱？换言之，一次把事情做对，这是职业化的基本要求。有些老会计人员总因为自己比年轻人挣得少而心有不甘，试问，工作十年就一定有十年的工作经验吗？不一定。当我们接受一项新的工作时，会有一段磨合期，这段时间很辛苦，辛苦的过程中会有收获。磨合期结束后，工作会进入舒适期，每天的工作都是简单重复，自然谈不上经验积累。如果没有进取心，忘记了要持续学习，那么工作十年也可能只积累了一年的工作经验。