个人所得税(5)工资薪金-凯发游戏

俗话说，“干活挣钱，挣钱干活”。从劳动者的角度来看，拿到手的钱是自己辛苦所得，不存在高低贵贱之分；但从税务机关的角度出发，劳动者因与用工方性质的不同，也决定了个税的不同。

作为在国家机关与事业单位任职的人员，或与企业签订了劳动的雇佣人员，他们取得的是工资薪金所得，而与用人单位没有签订劳动合同的临时用工人员，取得的收入属于劳务报酬。虽然工资薪金所得与劳务报酬所得均属于综合所得的一部分，但在计算应纳税所得额时，却因计算方式公式的不同，导致最终纳税数额也不同。

《法实施条例》第6条给工资薪金所得作了一个界定，下了一个定义。工资薪金所得指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

这里任职或雇佣是定性是否属于工资薪金所得的标准。换句话说，有了任职或雇佣关系，所取得的收入就属于工资薪金所得；没有任职或雇佣关系，即使取得了收入，也不属于工资薪金所得。

从对工资薪金所得定义来看，个税法上所确认的工资薪金所得，要比我们印象中工资薪金所得的范围大得多。

个税法上的工资薪金所得，不仅包括单位每月定期给员工发的工资，还包括奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

总而言之，只有和任职或受雇有关的收入，才属于工资薪金所得的范畴。