会计人的危机感-凯发游戏

干了二十几年的，从来没想过会计行业也会遇到危机，父母大人眼里的好职业，居然也有可能失业，这太让人难以接受了。可不论接受还是不接受，该来的总是会来的。

二十几岁的时候遇到国企下岗潮，那时年轻，巴不得下岗去外面闯世界，觉得大把的机会都是自己的。这些年没有间断地学习考证积累经验，过着比上不足比下有余的日子，别人都说会计这行业稳定。忽然有一天，变天了，会计没事情做了，大量的基础工作被计算机软件取代了，会计岗位用不了那么多的人了。

四十岁五十岁失业潮袭来，和二十年前的下岗潮有多大区别？年轻的时候怎么都不会想到有一技之长的人也有可能失业。这里为什么说有可能失业呢？这几年移动互联网技术、计算机软件的快速发展对会计业务的冲击不小，大部分的会计可以通过自动生成，等工作也都是计算机软件自动完成，日常可以通过移动端完成等等。目前仅是对大型企业的会计们冲击比较大，大量的中小企业的信息化水平还没达到不需要会计的程度，所以这两年会计大量失业的可能性并不大。

传统行业发生变革的可能性很大，但不会马上消失，另外，变革之后又会出现大量新的需求，但不适应新需求的人员会被淘汰、失业。所以在行业发生大变革之前，要让自己向新的需求转型，快速适应新的需求，这样不会失业。

说起来，虽然会计的基础工作岗位大大减少，但中高端岗位的需求又会产生很多新的岗位。比如税务筹划、数据分析、全面、绩效考核、信息、、、等业务有大量新岗位产生，甚至最近频繁被提及的价值规划师也是新需求，所以有会计背景的人员仍然会有很多其他机会。只是，这些新岗位的要求远远高于会计核算，所以最后可能会出现大量的会计核算人员面临失业，同时又有大量的需要会计背景的中高端岗位面临人才紧缺的现象。

目前1500万左右的人员，估计10年后会计核算人员只需要500万左右，假设目前有20%的财务人员在从事财务的中高端业务，那另外有700万左右的财务人员将面临着转型，这不是一个小数字。40、50的会计们如果没有管理思维或商业思维，转型将会非常困难，会计越老越吃香的说法也逐渐成为过去式。

所以，基础的要有危机感，抓紧时间向中高端岗位转型，从被动的会计核算走向主动的事前协助业务部门完成数据的统计分析、业务预算、等等。让自己从管理和经营的角度去思考问题，加上比较谨慎的会计思维，相信会有更好的舞台让会计们施展。

这次的危机感，深深地给我上了一课，如果二三十岁的时候就有失业（下岗）的危机感，实际上四十五十岁的时候未必会真的失业（下岗）。这世界变化太快，年轻时候的安逸可能会在中年以后让自己陷入被动，当然，年轻时候的努力也会让自己在中年以后变得从容。