一点感悟-凯发游戏

最近进了个求职猎头（高端人才）群，聊天的确有意思，各行各业的大拿，视野和看问题的角度就是不一样。行业里做到高端，怎么说也不会年轻，估计三十五岁以上的居多，大家一片哀叹，年龄歧视存在且严重。

年龄歧视不只是国内有，国外同样有，不仅是现代有，古代也有。每个人都会年轻也都会老去，自然规律，只有顺应。道理都明白，发发牢骚过过嘴瘾还是可以的，说完该干啥还得干啥。

人的心态随着年龄的增长会有很大的变化，四十岁之前并没有怎么考虑过年龄的问题。过了四十岁之后，很多的想法变了，也知道不出几年就会在职业的道路上走下坡路。

这几年其实也在为未来做打算，尽管对写作没有什么感觉，但还是练习写小文章给自己未来加点筹码，学习法律知识也是这样的道理，因为未来单一的技能是没有什么竞争力的，再加上年龄的优势已不再。

群里有很多外企高管，貌似技术高管为多。大家聊起了理科生这个话题，记得在哪里看到过这样的说法，学理科通常会在四十岁之前出成绩，四十岁之后比较难出成绩；文科生四十岁以后才开始出成绩，当然，咱也没论证过真实性。

是不是理科生兼修文科，可以通吃？这个话题并没有多少人感兴趣，但我们在日常工作中，和技术人员及技术领导的沟通的确存在很大的问题。

比如说财务，在企业资源配置方面总是有一点点的小话语权的，尽管很想去支持技术部门，可总是找不到门路，技术人说的话财务听不懂，财务人说的话技术听不懂。

特别是非标制造业，财务都恨不得去学学机械机电等理科方面的专业知识了，因为听得懂才可能把一些价值量化出来，才能用数据说服公司公司进一步对技术投入。很多中小企业老板不是不重视技术投入，只是不知道该怎么重视，毕竟那钱也是自己辛辛苦苦积累出来的。实际上财务在这个过程可以起一个桥梁的作用。

技术人偏重专业，在管理方面会有点弱，结果就是单打独斗都很厉害，但难以形成合力。此时，管理水平就起作用了，如果能通过管理将这些技术人才形成合力，那企业竞争力会有很大的提升。

可能有的人天生就适合做管理，但大部分人的管理水平都是训练出来的，并且需要在实际的应用场景刻意去训练，也不是一年两年就能练成的。

管理需要深刻地理解人性，所以文科类知识的积累必不可少，特别是那些理工科的技术人才。有人会说，都去做管理了，谁还会钻研技术？其实，有管理思想不一定非要做管理，在如今事事需要合作的社会，单打独斗已经很难。只要是大家一起合作，就需要有管理思想，这样的合作会容易很多。

理科生兼修文科，会大有作为！

这里，也仅是个人看法，认同或不认同都没有关系，重要的是观点的碰撞！