大家一条心做事-凯发游戏

一家人一条心过日子，那日子必定是过得红红火火。做企业也是如此，心齐自然能量足，团队的力量团队的壮大也是来自于此。

不论是之前在企业里做还是现在自己出来做，和老板高管们在一起，一直给他们灌输的思想就是大家要一条心做事情。有不同意见看不惯某个人的某些做法是很正常的事情，但是在工作定是要以公司整体利益为重。发现不好的苗头会提醒，应该还是有点用的，毕竟，这个角色还是比较重要的。

大家一条心，相互支持相互配合才能真正把业绩做好。很多人，喜欢追求权力和地位，但如今的社会，权力和地位往往与业绩有关，没有业绩，什么都不长久。

最近两年流行宫斗剧，那个宫斗剧演过来演过去，教的都是人和人之间怎么争斗。连我家小妮子都整天把宫斗剧的斗来斗去挂在嘴边，只是，她们这代孩子，外面的世界丰富多彩，只要自己愿意，可以发展的方向数不过来，不用斗来斗去就可以获得自己想要的东西。

曾经在一家企业冷眼旁观了很多事情，直到他们都把自己送进去，可能有些人就是喜欢飞蛾扑火。常常在想，那么好的一个平台，大家为什么不能一条心地好好地做，而是各自打着小折腾，直到分崩离析才甘心？不知道这种与人斗的劣根性是不是骨子里的基因就已经根植下来了，没有答案。

做咨询与在企业里做财务总监是不太一样的，有些建议更是可以开诚布公地和老板及高管们谈，并且带着财务团队无条件地支持经营部门支持业务部门，所以大家要一条心做事的这个可以让不少人接受。

大家一条心做事，不代表只有一种声音，求同存异，各自发挥所长，效果会超出我们的想象。之前的部门化运营体系，让我们养成了各自为政的习惯，也形成了一些固有的规矩。但是，现在外部的竞争环境发生了变化，并且变化很快，不能迅速适应就会被淘汰，这个时候各部门还是各自为政，经常是企业怎么死的都不知道。

很多公司里盛行拉帮结派立山头，表面上大家一团和气，你好我好，私下里斗的你死我活，环境好的时候没问题，高掩盖了一切。一旦经济环境不好了，企业就会问题频出，这个时候想补救已经晚了。

所以，作为老板、合伙人及高管们，一定是要一条心为企业利益着想。高层一条心不争斗，基层不会猜来猜去也不用站队，精力都用在去市场上做业绩，这样的企业没有前途才怪。

曾经见过一些老板，要故意让高管们争斗，估计是担心高管们太团结了会联合起来对付自己。大家一条心做事不是拉帮结派不是，实际上，企业运营过程中有很多、风控及监督的手段，真正用起来用好了，很多基本可以避免。