冬生谈税-凯发游戏

税事：专业探讨

1.如何理解逻辑严谨？

给同事讲咨询报告的写作时，强调一点是逻辑严谨。什么是逻辑严谨？一是一环套一环，前面的内容，是后面内容的基础，有个内在的逻辑，而不是没有关系。二是一个问题，在一个地方说完，不要说半截就打住，中间讲别的，然后再说，这就有点颠三倒四了。

2.合伙人平时不必确认来自合伙企业的应税所得

合伙人是否需要按月或按季确认自合伙企业应分的所得，预缴所得税？没这规定。合伙企业先分后税，分的是所得，年度应税所得，只有一年结束，才能算出来，有多少所得，可分给合伙人。所以，合伙人平时不必确认来自合伙企业的应税所得。

3.研发费用加计扣除的两个100%

对许多纳税人而言，研发费用加计扣除，是可以年年享受的优惠，纳税人努力的方向，就是争取做到两个100％：一是加计扣除基数的100％，也就是争取研发费用，100％计入可以加计扣除的基数；二是加计扣除比例的100％，也就是可以加计的研发费用，争取可以享受加计100％的比例。

4.oecd支柱一方案，实施太困难

oecd双支柱方案，不断传来取得重大进展的消息，楼梯咚咚响，似乎马上就可以实施了。总觉得这事没那么简单，毕竟是利益分配的问题，国家主权的问题，兄弟俩分家还经常闹得不欢而散，何况这么多国家谈怎么分享税收利益。15％的最低税率，这事相对好办，但是支柱一的统一计算税额，然后分给有关国家的设想，这事估计早着呢，因为其前提是有部超国家的税法，有个超国家的税局，这就有点虚无缥缈了。但看到的消息，多是让人感觉快实施了，很少看到分析其缺陷和不足的意见。也想被说服，明白自己的质疑不对，oecd方案很完美，但目前还没有。所以，想起来就说这不受人待见的意见。其实，就是自娱自乐，不想讨谁待见。

5.纳税人应遵守税法，尊重税局，尊重自己

不少纳税人在税官面前，感到自己很卑微，不论啥事，不管对错，总是习惯性地陪着十分的小心，堆着满脸的微笑，躬着低下的身子，其实没必要这样，自己依法经营，依法纳税，应该心平气和，不卑不亢，税法既规定纳税人的义务，也规定纳税人的权利，既约束纳税人，也保护纳税人。税官既执法，也服务，既有权力，也受约束。税局不是谁家开的分店，可以想征就征，税法不是哪个的家规，可以胡乱解释。遵守税法，尊重税局，但也尊重自己，不让自己低到尘埃里。

6.消费税的征税范围应扩大到服务

在共同富裕的背景下，基于共同富裕的要求，看消费税的征税范围，如果再限于货物，就更显窄了。贫富差距在消费上的表现，不仅是货物的消费，也有服务的消费，而且随着经济的发展，服务业占比的提高，服务消费上的差距，可能越来越普遍。今后的消费税，该考虑把某些服务纳入征税范围，再限于货物，将影响消费税发挥应有的功能。

7.征收房产税难以降低房价

征收房产税，在法理上，没有问题，无论是促进税制完善，还是在共同富裕上，发挥些作用，都该征。但是，指望通过征收房产税，降低房价，有点不靠谱。税收，对政府而言，是收入增加，对纳税人而言，却是收入的减少，或成本的增加，多缴税，怎么会降低房价呢。即使以为征收房产税，可能促使房东卖房子，供给增加，房价降低，但房租可能又得上去。通过征税，迫使降价，横竖想不通。

8.消费税归入地方税的观点不敢苟同

将消费税改为地方税，收入归地方，似乎成了主流观点，理由是满足地方因营改增导致的收入减少。其实，满足地方收入，可以说是目的，消费税归地方，可以说是手段，实现目的的手段，不止一个，通罗马的道路，不是一条，而是多条，最好是哪个简单用哪个。消费税收入归属如果调整，将导致利益格局的巨大变化，倒不如收入归属不变，通过转移支付解决地方收入需求，而且可以在不同地方间，适当灵活调剂。也许脑子愚笨，对不少流行观点，不敢苟同。

万象：家国天下

1.天理实际是高于王法

抢、偷、骗都可能导致犯罪，被追究刑责。但如果从银行贷款，然后通过薪酬的方式，给高管发放，即使公司破产，也得优先偿还所谓的欠员工工资，即使个人拿的再多，也符合法律规定，尽管内心可能受到谴责。即使符合规定，但不一定合天理。天理实际是高于王法。

2.判断工作的三个标准：事业、待遇、感觉

接待来面试的人，通常会问对方，好工作的标准是什么？对方一般是一愣，其实我是想说自己的观点，自问自答。标准有三个：事业、待遇、感觉。事业是否有前景，首先是看行业是否属于朝阳产业，其次看老大的事业心。待遇，待遇就是劳动力的市场价格，待遇要对得起自己的付出，自己的学历和学校。感觉，感觉一定要舒服，一是人事关系简单，二是有盼头，业务能不断进步。

3.华盛顿韩战纪念碑上的志愿军辉煌战绩

随着《长津湖》的上映，对抗美援朝战争的回忆，又成为热点，在中美博弈的当下，对激励斗志，增强信心，很有意义。2018年去过一次美国，看位于华盛顿的韩战纪念碑时，地上有差不多10多个半米见方的大理石方块，分别记载美军和联合国军的阵亡、受伤、失踪、被俘数字，美军的总数20万左右，联合国军200万左右。当时很惊讶有这么多，数了好几遍，没错，就是这么多，敌人不会夸大自己的败绩，实际数学应只多不少。战场不大，时间不长，装备落后，后勤不足，志愿军竟给敌人如此打击，真是最可爱的人，最可敬的人。如果没有那一仗，后面的日子没法消停。

4.《中国人的精神》值得一读

辜鸿铭在《中国人的精神》中说到：在我看来，衡量一个文明的价值，我们最终要问的是：它能塑造怎样的人，怎样的男人和女人。只有一个文明所塑造的男女大众，才能真正体现这个文明的本质和个性，也就是这个文明的灵魂。感觉他说的太深刻了，在同时代及以后那些号称大师的人那里，没见到如此深刻的对文明价值的阐述。书中还详细分析了东西方文明的不同，表达对中华文明的高度赞美，《觉醒年代》中，辜鸿铭演讲时，也说过。看看这本书，能增强文化自信。

5.工作与生活需要平衡，但加班是难免的

市场竞争激烈，甚至惨烈，加班是难免的，也是必要的，甚至可以说能加班，比没活干，还算好的。但不宜经常加班，尤其天天加班，还是要尽量在工作与生活中间，找个平衡。当然，自己已经过了上有老人需要照顾，下有孩子需要培养的年龄段，可以天天加班，而且也享受工作，所以，几乎天天加班，不止996，有时候都007。因为想把活干得好一点，才加班。反过来，因为活干好了，才有班可加。如果应付事，不加班，慢慢也就没班可加。为了活下去，有活干，还得加班。

6.做官不应怠政，做人不能霸道

莆田出凶杀案，看作案原因，对凶手竟然似乎有了几分同情，被逼的没办法，才报复杀人。尽管凶手难逃惩罚，但背后的原因，值得深思。类似的事，发生过很多起了，共同的特点，都是弱者告状无门，被逼上绝路。如果问题能正常解决，也许悲剧可以避免。如果强势的当事方，不欺人太甚，也许不会招致杀身之祸。做官不应怠政，做人不能霸道。

7.员工积极性的三个来源

企业管理的重要目标，是调动员工的积极性。积极性怎么来的？关键是三点，一是奖励机制，干好了如何奖励。二是惩罚机制，干不好怎么惩罚。三是文化认同，认可公司的文化，尤其是价值观。其实，最高级的管理，只靠文化认同，就可以管好，比如宗教，到时间，教徒就干什么，主要靠自觉。

8.航天进步背后的精神和志气

神十二刚回来，神十三又上去，而且时间由三个月到六个月。航天一直在大踏步前进。背后的原因之一，就是航天人，面对差距，面对困难，不信邪，不服输，严肃认真，埋头苦干，以身许国。多年前，看一文章，航天发射要求万无一失，一次发射前，领导问，有把握吗？总师说，有。凭什么说有？总师一时语塞，然后脱口而出，凭什么？凭我这一头白发！为了这次发射，头发都白了。当然，发射成功。想起那句口号，苦战能过关。只有不怕困难，才能克服困难。只有不服输，才能最终赢。人是需要点精神的，也是需要点志气的。

9.房地产企业是建房子的，是实体经济

看一些报道，对房地产企业的贷款，似乎有适当放松一点的迹象。房地产企业是建房子的，不是炒房子的，建房子是实体经济，炒房子才是虚拟经济，落实房住不炒，不应针对房地产企业，房子供给不足，房价难能不涨。

杂谈：人生感悟

1.领导需要让下级怕，也要让下级佩服，让下级敬重

当领导的要不要被下级怕？当然。领导要有权威，如果没有威，指挥不动下级，这领导是没法当的，但是，不能只让下级怕，还要让下级佩服，让下级敬重。

2.中庸——以中为用

韩鹏杰老师在《道德经讲什么》一书中，谈到如何理解中庸，其实就是以中为用，中用。什么是中？恰当好处，不走极端。另外，中，不仅仅是个地理概念，在中间，自己最牛，更是一种思维方式，价值观念，就是恰当好处，要合适。说的很有道理。

3.被别人误导要从自身找原因

经常听到这种说法，被谁谁谁误导了，好像自己没有责任，怨别人误导。其实，主要责任，还是自己，如果自己能把事看明白，有主见，谁也误导不了。作为外因的客观原因，可以找找，但主要是作为内因的主观原因，毕竟内因是变化的根据。