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冬生周记317期(10.17-凯发游戏

王冬生 / 2022-10-25
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    比如矿产资源的开采、挖掘、切割、破碎、分拣。这别的,税率是13%还是6%?工作中的不少问题,根源在于有关规定自身的矛盾或不清楚。法规,本应定纷止争,解决问题,但有时候,制造问题。

    税事:专业探讨

    1、关于劳务的增值税条例有待优化

    按照增值税条例及后来的文件,适用13%税率的劳务,就是两个:加工、修理修配,服务的税率,一般是6%。但是,增值税商品与服务分类编码表,列举的劳务,除上述两类外,与之并列的,还有别的,比如矿产资源的开采、挖掘、切割、破碎、分拣。这别的,税率是13%还是6%?看半天,还是拿不定主意。后来找到文件,按加工劳务。那就不应与加工并列了。工作中的不少问题,根源在于有关规定自身的矛盾或不清楚。法规,本应定纷止争,解决问题,但有时候,制造问题。

    2、怎么判断税局是否该征税?

    经常遇到是否该征税的问题,也经常就是否该征税,与税局理论。其实,如果有依法征税,依法行政,公权部门法无授权则不可为的常识,许多问题,不再是问题。该不该征税模糊的时候,没有明确征税依据的时候,征还是不征?不征!依据是什么?2017年最高法关于德发税案判决书中的一段判词:没有明确的法律规定,不得增加行政相对人的负担,不得减少行政相对人的权利,在法律存在多种解释时,优先选择有利于行政相对人的解释。这段判词,实际就是法无授权则不可为的详细解释。如果再往深里问一句,为什么公权部门法无授权则不可为?这就是一个政治学的问题了。公权怎么来的?私权授予的,公权来自私权,先有私权,后有公权。按照马克思的国家学说,最初是没有国家,没有政府,没有公权的,国家与政府和公权,最终也会消亡的,到那时,人类就大同了,我党的使命之一,就是为人类谋大同,就是胸怀天下。纳税人放弃经济权利,向政府缴税,才形成公共权力,也就是搞财政的人,经常讲的,财政财政,有财才有政,没财也就没有政。公权来自私权,实际就是经常讲的那句话,权力来自人民。人民通过法律,赋予公权部门权力。所以,必须依法行政,依法征税,找不到明确的征税依据,不得征税!

    3、出版合同不贴花

    出版合同,属于印花税应税凭证吗?不属于,没有哪类应税凭证,可以包括出版合同,比较接近的是承揽合同,但还是归不进去。印花税应税凭证是正列举,能归入其中某一类的,才贴花,如果归不进去,或者可进可不进,就不属于应税凭证。

    4、代理工作做得好的三种好法

    代理是公司的一项常规基础业务,平时有十几位同事,在多家客户做代理,负责日常的税务工作。给同事讲,代理工作做的好,大体有三种好法:一是客户口头表示满意,二是客户正式表扬,有的同事赢得客户的凯发游戏的荣誉证书,有的同事赢得客户盖章的表扬信。三是被客户留下。代理同事工作努力的方向,是被客户留下。不过,从职业发展的角度,还是在事务所干专业好。但是,萝卜青菜,各有所爱,尊重各自的选择。今偶然发现,一代理同事被客户授予一荣誉称号,非常开心,立刻在单位群里公开表扬,并立马决定,明年跳级。

    5、汇兑损益的所得税问题

    没有实现的汇兑收益,可以简称浮盈,没有实现的汇兑损失,可以简称浮亏。按照目前的所得税法规,浮亏可以税前扣除。但是,浮盈是否应计入所得税应税收入?尽管从逻辑讲,既然浮亏允许扣除,浮盈当然要征税,但现行所得税法规,并没有明确的浮盈必须征税的规定。其实,缴税需要拿出真金白银,对浮盈征税,没有道理,从所得税纳税调整表看,公允价值波动对损益的影响,都要纳税调整,浮盈不征税,浮亏不扣除。汇兑损益,也应如此。

    6、税收筹划与偷漏税不是一回事

    在不少人心目中,还是将税收筹划与偷漏税联系起来,甚至等同起来,也许与有网红因筹划被税局补税罚款的新闻,不时见诸媒体有关。其实,税收筹划,与偷漏税,不但不是一回事,而且应该鼓励。因为筹划一般是利用有关税收优惠政策,而主管部门制定优惠政策的目的,就是让纳税人用的,只有纳税人用这些政策,政策才能发挥作用,才能实现政策初衷,才能实现纳税人与政策制定者之间的良性互动。因此,税收筹划,应受到鼓励。至于有人打着筹划的旗号,偷漏税,那不是筹划,只有合法的安排,才是筹划。对税收筹划的有色眼镜,不该再戴了,观念太落后了,太low了。

    7、制定股权激励计划需要

    不少民营科技公司,搞员工持股计划。参与制定计划的外部专业机构,一般是律师。其实,持股计划在本质上,是一种员工薪酬的方式,具体如何设计,是人力资源部门的事,其中涉及的员工个税问题,单位的扣缴个税义务问题,所得税前扣除问题,又需要人力部门和财务部门分别研究。无论是薪酬设计问题,还是税收问题,首先不是个法律形式问题,而是实质性的问题,实质性的问题,仅靠律师,可能就不行了,需要更专业的税务师和人力资源专家参与,才能让方案更完美。股权激励是个复杂的问题,需要有关领域的专家,一起努力。好比熬中药,少一味药,就影响效果。

    万象:家国天下

    1、银行表态支持实体经济

    几大银行齐发声,支持实体经济。可以在一定程度上,看成是一种政治表态。不管东方西方,政治正确是必须的。尽管经济基础决定上层建筑,但是上层建筑也引领经济基础。支持实体经济,不是一句新话,但上边要求的,与下边执行的,嘴上说的,与实际做的,未必完全一致。由于金融垄断,导致金融业高利润,玩金融,比搞实业,能更轻松地挣大钱。所以,玩着玩着,就脱实向虚。记得有一天接一电话,一实体经济客户的人,跳槽到一金融客户,我开玩笑说您这是产业升级了,对方说,唉,搞实体经济太难了。资金脱实向虚,人也是挤着脱实向虚。但愿今后,实体经济能得到更大支持,几大行的利润超过其他行业利润总和的情况,能不再发生。

    2、特拉斯成不了第二个撒切尔

    英国的特拉斯首相,承认错误,但不想辞职。上台这才几天啊,就到了这般田地。一上来就推出大规模减税计划,没等实施,就取消了,连财政大臣都换了。就这一出,就让人感觉这女首相,不是装傻充愣,而是又傻又愣,整个一二百五。据说想做撒切尔第二,估计没戏,不仅是因为时代不同,就个人能力,就不是一个重量级的。她如果自称撒切尔第二,估计撒切尔夫人,得从棺材里蹦出来,如同赵老爷骂阿q,你也配姓赵!

    3、别了 特拉斯

    别了,特拉斯,仅仅做了45天的英国首相,屁股都没坐热,就心不甘,情不愿地走了,灰头土脸地走了。不过,这仅仅是她无能吗?如果她无能,怎么爬到如此高位?也许是大英帝国老了,病了,大不列颠及北爱尔兰联合王国,离着分成几块,应该不远了。英国最先爆发工业革命,一直是西方的领头羊,世界的霸主,日不落帝国。英国的衰落,也许意味深长,目睹百年未有之精彩大变局,真是三生有幸。

    4、房地产行业应该发挥市场作用

    看报道说,几大行要加大对房地产业的资金支持,看来房地产业的苦日子要好转。但是,反过来再想想,苦日子是怎么造成的,烂尾楼、断供断贷等问题,又是怎么逐步形成,到最后爆发的。有没有政策失误的原因,用力过猛的原因。不少领域,都是自己制造问题,然后再解决问题。市场本来要在资源配置中起决定性作用,但市场这条小胳膊,总是扭不过zf这条大粗腿,起决定性作用的,好像不是市场,而是zf。用zf的作用代替市场的作用,一般效果不佳,如果效果更好,当初就不用改革了。

    5、平平淡淡才是真,平平常常也是真

    估计有不少人关注委员名单,看看自己熟悉的人,是否榜上有名,或者盼着有,或者盼着无,或者就是了解一下。自己抱着了解一下的心态,看了一眼。有时候,一个人的风格,就是一个部门甚至一个系统的风格,这个部门或系统的人,多少都受影响,或者开心,或者闹心,或者无所谓。不管被如何评说,都是一个过程,都是历史的过客,终将变成如烟往事,直至烟消云散,知道的,不再提起,不知道的,没兴趣知道。不管何种角色,平常才是常态,平常心才是应有的常心。平平淡淡才是真,平平常常也是真。

    6、大会结束从中能看出点啥?

    大会结束了,有空就一直关注。普通党员,普通百姓,从中能看出点啥,尤其与自己的工作和生活,能有点啥关系?在公司的群里,给同事谈点个人的浅见,用一个词概括:自信。大道理有四个自信,归根结底是对国家前途的自信。对公司员工而言,还可以有三个自信:对行业前景自信,对公司未来自信,对个人发展自信。既然能自信,就少一些焦虑,少一些迷惘,多一些开心,多一些进取。常言道,哀莫大于心死,与之相对的,可能是幸莫大于自信。

    杂谈:人生感悟

    1、方法论的成功

    我党的成功,关键在初心与使命,符合大多数人的要求,也在于思想方法与工作方法的科学。买了这本《中国共产党百年成功的方法论》,翻了翻,书中的不少提法,虽然多少有些熟悉,看过后,似乎理解还是进了一步。作为一种工作方法,特认可从群众中来,到群众中去,自己在工作中,也自觉或不自觉地用。遇到事,尽量和大家商量,征求意见,有助于避免决策失误。定了的事,尽量给大家解释,让大家理解,有助于决策贯彻执行。说到底,只要是为了群众,就得依靠群众,就得走群众路线,自然就是从群众中来,到群众中去。我党是成功的,有诸多值得学习,可以应用的工作方法。

    2、工作是手段,还是目的?

    工作是手段,还是目的?如果工作是手段,是挣钱的手段,财务自由后,也就不工作了,不少人就是这样。如果工作本身就是目的,即使财务自由,还会积极工作。对自己而言,够吃够喝,够买书,财务早自由了,但还是努力工作,因为工作本身,就是目的,就有乐趣,无穷的乐趣。尽管也累,也烦,但之所以认识那么多有趣的人,经历那么多有趣的事,都是因为工作。所以,喜欢工作,争取再干三十年。大学毕业一般也就工作三十多年到退休,所以,尽管年过半百,但感觉正当年。

    3、培养员工是双赢

    费很大力气培养的同事,也可能离职,几乎每个行业都难免存在这种情况。那还培养不培养?继续大力培养,只有这样,才能实现员工与公司的双赢,实现共同发展。如果不培养,公司即使凑合活着,也难以做大做强。其实,让离职的同事,带着一身本事走,也不枉同事一场,好比女儿出嫁,带点嫁妆。

    4、员工也是自己的好

    常言到,老婆看着别人的好,孩子看着自己的好。员工呢?别人的好,还是自己的好?自己的好,不好也慢慢培养好,好的就培养的更好。所以,更乐意招刚毕业的学生,没有条条框框,好培养。

    5、为什么该斗争

    这几年一直强调斗争精神。对普通百姓而言,如何发扬甚至弘扬斗争精神?跟谁斗啊,因啥事斗啊,怎么斗啊,具体着呢。尽量不和人斗,尤其不和家人斗,不和同事斗,而是和事斗,和事中的困难斗,与非法行径斗。依法斗,并斗而胜之。想起毛主席那句话,与天奋斗,其乐无穷,与地奋斗,其乐无穷,与人奋斗,其乐无穷。不是好斗,而是不怕斗,因为不得不斗,因斗而胜之,而其乐无穷。

    6、专业的事 专业的人干

    专业的事,应该找专业的人干。为啥?因为专业的人干,与非专业的人干,结果可能大不一样。专业的人,可能干对了,非专业的人,可能干错了。专业的人,可能干好了,非专业的人,可能干差了。以涉税问题而言,同一个问题,专业的人可能认为不缴税,非专业的人,可能认为该缴税。专业的人,可能认为还有争取的机会,非专业的人,可能早早就死心了。找专业的人,尽管要花钱,但通常比自己瞎捣鼓,省钱、省力、省心。所以,专业的人,干专业的事,专业的事,找专业的人。

    7、要不要再考研究生?

    本科毕业工作后,要不要再考研究生?如果已经找到理想的赛道,没必要再考。因为进了赛道后,能跑多快,能走多远,工作经验的积累,工作能力的提高,比去拿个学历,更重要。当然,如果在职读研,可以考虑。如果需要换赛道,或换平台,可以去读研。工作后,保持读书、思考、写作的习惯,对自己的提高,比回到学校读书的效果,可能更好,尤其是需要在实际工作中,摸爬滚打的行业。本科的学习,已经奠定某个学科基础的知识架构,足以满足工作的需要,工作后,主要靠自己在工作中的努力和积累。

    作者
    • 王冬生 北京智方圆税务师事务所有限公司。财政部企业内部控制标准委员会咨询专家,中国注册税务师,2001年获中国人民大学经济学博士学位,具有深厚的理论功底和丰富的业务实践,曾先后供职于财政部税政司流转税处8年和毕马威华振会计师事务所9年。
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