我的职业选择-凯发游戏
最近接轻咨询的电话，发现一个问题，很多小伙伴看过我的文章，但好像仍然不能自己捋清楚跳槽选择的思路。今天无名用自己的案例，帮大家再梳理一下，希望有所帮助～
当时考虑换工作的原因：
集团被并购。按无名自己参与并购的经验，通常开头的时候官方都会说：人员，待遇，管理方式不变。实际上一般惯例是两年时间内整改完毕。新的东家的平均薪资待遇和原有集团的水平差别比较大，也就是未来即使不被优化，也有降薪的可能。
简单讲：因为并购，未来会有些风险，但是有足够的时间去找工作。虽然未来不一定下场凄惨，但是在巨无霸的集团公司里面，在复杂的股权结构和资本市场背景下，无名那时候能做的非常有限。与其像浮萍一样飘着等靠岸，不如自己主动去外面看看。
有了换工作的念头，我们在市场上广撒网之前，第一步先考虑下面的几个问题：
*我想要什么样的工作？
*我的能力够得上什么样的机会？
*市场上有什么样的岗位？
*你需要做什么？（家庭责任）
我想要什么样的工作？
做过业务凯发娱发com的合作伙伴，做过共享中心总监，个人还是倾向于承担责任，有话语权，可以做决定的岗位。因此，当时的定位是：财务职能在中国区的“老大”。
我的能力够得上什么样的机会？
*中小型外企的财务总监应该都可以做。
*副总经理，或财务副总裁，负责财务以及其他职能的综合管理岗位，比如包括hr，物流采购，it等。
*有从0到1，新公司从成立到发展壮大的经验。
*无名前20年的职场生涯一直是上升的，但是对于市场而言，我能力的短板也很明显：一直在比较成熟的外企，自己融资投资的直接经验不多，没有上市经验。
市场上有什么样的岗位？
在“海淘”机会之前，建议大家把自己在意的因素分成“必须达到的，不能妥协的要求”，和“会综合考虑的因素”。这样，我们就可以把不符合我们底线的岗位剔除掉。
无名当时和猎头说的不能妥协的要求有：
*必须在北京
*必须是财务的老大，全权负责财务相关的所有工作
*行业不能是夕阳产业
*薪资待遇必须比现在的高。
比如，如果我只是提出薪资要求，大概率猎头会和我推荐很多大外企某个业务单元的财务总监。
这四个要求提出以后，范围会小很多，但也可以避免浪费很多时间。
猎头的反馈是需要碰运气，下面的这些岗位都会帮我留意：
*北京外企财务总监
*有外企来华新投资的总经理岗位
*筹划上市，需要几年时间把财务捋顺的财务总监
你需要做什么？（家庭责任）
无名谈不上家庭负担，而且那时候薪资已经不低，因此没有太多物质上的压力。但是因为以前的工作出差太多，对孩子多少有些亏欠，因此从家庭角度，无名需要多花些时间在孩子身上，尽量避免频繁出差。
第一步的四个问题是帮我们筛出我们的目标岗位，四个回答的重合部分才是我们可以选择的自由。比如，你有孩子要养，就不用去纠结是不是可以为了理想选择一个会让你入不敷出的爱好。
第二步是列出我们在意的因素。
必须达到的要求，无名上面已经提过，那些是不妥协的。下面是其他无名会在乎，综合考虑的因素：
*工资待遇
*公司发展前景，个人在这个岗位的发展前景
*对于无名而言，工作内容本身是否有趣，有挑战
*企业的合规风险大小
*办公环境和凯发游戏的文化
*直接老板的能力和契合度
*出差需求
*工作量
到了这一步，大多数人都可以想的清楚，但是这些因素反而会变成了后面选择的障碍。因为很多人会把选择a的优势和劣势在脑子里面来回盘旋，或者列成下面的样子：
看起来都考虑了，但还是很难抉择，这也是无名建议大家引用权重的原因。
我们把上面提到的因素进行排序，定权重，于是我们就得到了下面的一个表格：
无名后来拿到了三个录用书,加上留在现在的位置上不动，就是四个选择：（不是有意找了这么多家，是几乎同时面试，战线又都拉的比较长，最后同一时间内给的录用书）
选择a：留在现在的公司不动
选择b：欧洲企业，“小而美”，某一领域全球龙头，百年历史，中国区财务总监
选择c：中国民企，传统但政府支持行业，有上市计划，负责业务以外的所有部门，副总经理
选择d：新兴行业，业务快速发展期，全球财务副总裁，总部在中国，业务分布亚太各个国家，有期权
如果按照上面简单优劣势的表格平铺，四个选择的优劣因素就会密密麻麻的展现在我们眼前，其实是混在一起，很难有个清楚的比较。
加权以后，我的四个选择就变成了下面的这样样子。总分清晰，原因也容易分析。三个新选择，首先淘汰了合规风险不小，薪资待遇又不突出的c。
然后就是b和d之间的权衡：
选择b：欧洲企业，“小而美”，某一领域全球龙头，百年历史，中国区财务总监
选择d：新兴行业，业务快速发展期，全球财务副总裁，总部在中国，业务分布亚太各个国家，有期权
b综合优势比较明显，虽然挑战，成就感，前景几项都远远不如d，但是不用常年出差，合规风险低，成为了我最后的选择。
完全考虑我自己的喜好，我是一定会选择d的，全球副总裁，有搏一搏财务自由的可能。我放弃它，因为我需要未来几年能正常上下班，需要大多数时间在家，不出差。
虽然到现在，我还是会偶尔觉得自己这几年“不求上进”，但是我很清楚，这是一个对得起自己的，不后悔的选择。
希望今天的这些表格给大家更清晰的描述了我的选择过程。相对客观，是在有选择之前定下考虑的因素和权重，这样可以避免我们感情用事，最后夸大我们想去的地方的优势分。
所有选择都是主观的，这些步骤也只是尽量减少我们原地转圈圈的时间。
下面这几篇文章写过相关内容，可以参考：
再谈职业规划与跳槽选择：
跳槽时该如果选择？
无名杂货铺：是否应该跳槽？
午安，
无名
2023年4月19日