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冬生周记354期(7.10-凯发游戏

王冬生 / 2023-07-21
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  • 声明:本文由会说作者撰写,观点仅代表个人,不代表中国会计视野。文中部分图片来自于网络,感谢原作者。

    税事:专业探讨

    1、处理涉税问题可以适当灵活变通

    处理涉税问题,既要严格遵循税法,也应适当灵活变通。为啥能适当变通?说到底,税法与税局都是征税的,少缴税与晚缴税,这是原则问题,不得违反。在不少缴不晚缴,也就是不占国家便宜的情况下,具体做法,可以适当灵活。如以往年度的支出因无调增,今年取得发票了,直接扣在今年可否?应可以,因为既没少缴,也没晚缴。税法是死的,应用是活的,如何把死的用成活的,死法活用,需要掌握税法的精髓,熟悉税局的习惯,拿捏自己的分寸。

    2、价格是合作的平衡点

    潜在的个别客户想少花钱多办事,甚至不花钱也办事。俺能理解,甚至敬佩,人家把工作当成自己家过日子,精打细算。但事情毕竟有个度,俺再大度,再大大咧咧,也不能无原则迁就,不然,俺就没了职业尊严,甚至于混不下去,关门才能大吉。所以,只好先表示感谢,感谢信任,再表示遗憾,遗憾不能给您服务,但期待以后的机会。说到底,价格是双方的平衡点,价格谈不拢,无法平衡,也就无法合作。

    3、涉税的观念需要转变

    给客户服务的内容,是回答或解决一个个具体的涉税问题,但更想改变客户的观念。因为,问题背后的原因,往往是观念的,认知的偏差。如遇到具体问题,是看税法,还是找税局?在基于和税法给出意见的同时,一般告知客户,最好不找。因为已经不是审批,即使找,不要去请示,而是基于谨慎与尊重,通报一下。依照税法,如何处理,这是专业。是否请示,这是,是道。术重要,道更重要。但遗憾的是,往往重术轻道,甚至一转眼,思维就回到老路。,根深蒂固。

    4、如何利用发掘税务数据

    税务数据是金山银矿,关键是如何利用。挖掘这一宝藏的方法之一,就是数据加工与数据比较。因为孤立的数据,没有多少价值,必须加工或比较。好比小麦没有多少食用价值,必须加工成面粉,再加工成面包。数据加工,可以变成一个全新的更有意义的数据,如、工资、折旧,三者相加,就是最重要的数据———。数据比较,自己与税法比,现在的自己与历史的自己比,自己与别人比,比一比,才能比出差距,比出问题,比出原因,比出方向。只要方向对头,方法对路,税务数据,挖呀挖,总能挖出金疙瘩。

    5、最合理

    根据法,的,是,也就是取得资产实际发生的支出,假定买台设备,花了100万。这100万就是计税基础,以后按100万计提折旧。为啥呀?俺理解,因为销售设备的企业,确认100万。如果允许购买方调增计税基础,国家就少收税了,如允许减值,相当于允许加速折旧。所以,怎么都不合适,还是历史,最合理,双方都不吃亏,也别占便宜。

    万象:家国天下

    1、体制的非良性循环

    越来越多的人,选择或希望进入体制内,图的是体制内的稳定。与之对应的,是体制外的不稳定,外企撤离,民企艰难,体制外越来越不容易。这可以算是一种体制的变相回归,也可称是改革的一种隐形倒退,与经济困难似乎互为因果,还是要努力改变这种非良性循环。

    2、心态取决于现实的实力

    看耶伦与诸位女精英吃饭的一张照片,大家都扭头看着耶伦,好像学生在听老师上课,估计不少人心里就是学生见老师的感觉。一顿饭改变不了什么,但似乎能说明点什么,人家挺会搞统一战线的。统一战线本是我们的法宝之一,但这些年似乎值得反思,朋友未必能统过来,自己人被人家统过去,反而可能有一些。说到底,很多人的心态,取决于现实的实力对比。国家真正强大了,国民自卑的心理,慢慢也就消失了。

    3、提出摆不上台面的建议是一种侮辱

    记得多年前,看过一篇文章,有人向华盛顿建议称帝,华盛顿不但拒绝,还反思自己,到底哪里错了,以至于那小人认为他想称帝。说到底,如果给别人提出摆不上台面的建议,既贬低别人,也贬低自己,把自己和别人一起归入下三滥。

    4、排放核污水,缺德带冒烟

    日本向太平洋排放核污水,缺德带冒烟,不知是否有国际法的约束措施,应该有。如果没有污染,为啥不排入自己的自来水管道,让本国人喝了,或者排入自己的江河湖泊,养自家鱼虾。这事不能轻易放过它,更不能轻饶它,该口诛笔伐,好好数落数落这厮,给它记上一笔!

    5、为啥没信心?

    看一大咖视频,说当前的经济困难,没有周期性特征。也就是说宽松积极的财政政策,可能不怎么管用。还是该从市场主体内部找找原因,国企没动力,民企没信心。为啥没动力?干事有,不干最安全,过罚不当,功奖不当,不如不干。为啥没信心?看过去发生的一些事,不难理解。有《外资企业法》了,如果能有一部《民营企业保护法》,也许有助恢复信心。

    6、学阀竟然出现了

    某大学一年轻副愤而辞职,理由之一是受不了学阀的霸道与欺压。军阀,早就打倒了,学阀,竟然又出现了。如何定义学阀?不知词典是否有定义。根据自己的了解,给学阀画像:利用自己在学术界的江湖地位,独占国家资源,侵占他人成果,打压学术异己,排挤圈外人才等等,种种劣迹,堪比欺男霸女的土豪劣绅,欺行霸市的市井流氓。想起一朋友多年前讲的,某人在境外某知名大学取得博士学位,本想在国内大学谋个教职,但又去读个博士后,目的就是为了进入某大佬的圈子,不然以后不好混!学界大佬,真该反思一下,自己是否有学阀的言行,如果有,应羞愧。如何打到学阀?打破圈子,没有圈子,就难有学阀。如何打破圈子?自己的学生,不得留在本单位,尤其人文社会学科。都不想用科学这个词,那些千篇一律的垃圾文章,甚至狗屁文章,玷污科学这个神圣的字眼。

    7、刺激消费是个伪命题

    刺激消费,实际是个伪命题。因为消费,不用刺激,经济社会的发展,就是在人的消费欲望和消费能力驱动下发展的。不消费,是因为没钱,有钱谁不想花!所以,不是刺激消费,而是要促进经济发展。经济发展,其实也不是刺激的结果,没人傻到,别人一刺激,就去。还是要放开束缚大家手脚的各种限制与,树立法治的权威,重建力,让大家敢于投资,敢于创业,经济慢慢就会恢复。以史为鉴,看看改开初期是怎么干的。

    8、具体的政策与大政方针拧着来

    大政方针确定后,能否落实,关键在政策与策略,这是生命。但具体的政策,经常与大政方针拧着来。比如,尽管一直努力要高质量发展,但的招投标,却经常是中标。不管招采什么,不管别的条件,只看价格,价低者得。最低价中标的做法,实际就是比滥,经常是得不偿失。如果真想高质量发展,该允许央企,废止最低价中标的做法。类似矛盾、冲突,甚至荒唐的做法,有不少,与经济压力有一定。

    9、法是手段,不是目的

    带着孩子到工地卖炒饭的单亲妈妈,被城管没收谋生工具,愤怒恐慌之下,被送进医院。卖自己家的旧书,被文化部门巨额罚款。类似丧心病狂,伤天害理的所谓执法行径,不时见诸媒体。也许那些执法者,都能拿出法条,振振有词。但,法,是干什么的?维护公平正义,促进社会。法是手段,不是最终目的。法,分恶法与良法,哪怕执良法,也分文明与野蛮。良法才能善治,文明执法才能让人认可。比法更高的,是大多数人心中的天理和良知。如果你的执法行为,被多数人认为伤天害理,任你拿出何种法条,都该收回去。不然,就悖离了法治的目的,不是解决问题,而是制造问题,不是红,而是黑!

    10、人,还是要活明白

    看到唐双宁被查的消息,立刻想起陈佩斯与朱时茂小品中的一句话:你浓眉大眼的,怎么也叛变了?看过唐关于党史和读书的文章,挺深刻的。贪腐,说到底是人性中贪欲与理智的较量,一开始估计是多次较量,最后理智败下阵来,然后就一发不可收拾。人,还是要活明白,最缺的,可能不是钱,而是心安,而是吃得饱,睡得着,而是安享晚年。

    杂谈:人生感悟

    1、英雄不问出处,出处不论大小

    新来一刚毕业的男同事,报到这天,西服领带,很是正式,当然也精神。我一看就觉着有点热,赶紧告他,大夏天的,甭这样正式,外套可以脱了,领带可以解了。自我介绍时,很谦虚地说来自吉林一小县城。想起本山大叔那句名言,是大城市啊,又告他,那县城不小,大县城,方。比俺老家那地方大多了,俺上高中才第一次进县城,眼花缭乱,楼房高达三层,记忆犹新。英雄不问出处,出处不论大小,拼搏就是好汉。

    2、同事被表扬,自己也开心

    有两个同事在客户作,今去客户开会,客户领导表扬两个同事,并对以往的服务也表示肯定。挺开心,好比上学时,听到老师的表扬。工作被认可,就是工作的成就感,工作的乐趣。想起马斯洛需求层次论中,有一层是自我价值实现的需要。被认可,就是自我价值实现的方式之一,开心的源泉之一。

    3、地铁口新开的重庆火锅店

    地铁口新开一家重庆火锅店,与同事路过时,正好也到饭点,进去吃一顿。不贵,服务也好。锅底中,有几个牛肉丸,说是赠送的,挺好吃,感觉占了便宜。关了火,要走的时候,一小伙子服务员手里托着一团搅好的牛肉馅,说是继续赠送牛肉丸。第一次见这种打法,本想再开火,白吃几个,也想看看小伙子如何做法,又一想,算了,毕竟吃饱了,再吃也吃不出最初的味道了。再吃,自己就成了白痴,下次再来,抬屁股走人。

    4、什么是有情怀、格局、眼光、抱负

    什么是有情怀?不因个人利害去做事,就是有情怀。什么是有格局?不因个人好恶去对人,就是有格局。什么是有眼光?不因眼前状况去看未来,就是有眼光。什么是有抱负?不因个人渺小去梦想,就是有抱负。

    5、的心肠与手段

    企业管理,需要菩萨心肠,霹雳手段。菩萨心肠,有事业心,有同情心,有爱心,这是对整体而言。但不能妇人之仁,对该采取的措施,该处理的个体,需要霹雳手段,果断出手,毫不含糊。没有菩萨心肠,干不好事,没有霹雳手段,干不成事。成事是好事的基础,好事是成事的继续。

    6、什么是好员工?

    工作好的员工,当然要奖励。但什么是好?这可是个大问题。以企业负责税务工作的员工张三为例,其负责的税务工作,从未被税局质疑,也从未被稽查。张三的工作做的好吗?不一定。张三为了避免来自税局质疑的风险,该缴不该缴的,全缴了,甚至不该缴的,也缴了,非法缴税。缴该缴的,当然对,但不该缴的也缴,严重损害公司合法权益。由此看来,张三的工作不合格。所以,公司管理的基础,是分清好坏,真好还是假好!

    王冬生

    作者
    • 王冬生 北京智方圆税务师事务所有限公司。财政部企业内部控制标准委员会咨询专家,中国注册税务师,2001年获中国人民大学经济学博士学位,具有深厚的理论功底和丰富的业务实践,曾先后供职于财政部税政司流转税处8年和毕马威华振会计师事务所9年。
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