销售人员工资高,财务人员敢试试做销售吗-凯发游戏

人员工资水平如何呢？抛开地差别、企业所有制差别，这个问题可以从两个层面分析：从单一公司的层面看，往往研发人员、销售人员薪资水平较高，财务人员一般只能拿到平均的薪资水平；从行业的层面看，it企业、技术企业的财务人员工资水平相对高一些，传统制造业的财务人员薪资水平则要低很多。

研发与创新，永远都是企业最值得尊敬的行动。今为公司声誉鹊起、口碑日隆，与它持续在研发方面进行大额投入密不可分。搞研发离不开优秀的人才，高薪酬无疑是吸引优秀研发人才加盟的重要手段。

研发人员的薪酬高，很少有人会心生嫉妒，这是研发人员需要较高的专业素质，他们的成就会决定企业的未来。好的产品需要研发人员去创造，产品优秀的品质需要他们去维护，公司的核心竞争能力需要他们去打造。

现在是过剩，是。买方市场企业运行的常态是以销定产。没有销售就没有生产，也不会有采购，销售已然成了企业经营行为中最关键的一环。以销定产必然导致销售主导企业运营，地位如此关键，销售人员的自然也要“性感”一些。

注意了，我们一般只会说销售人员薪酬高，不会说他们工资高。销售人员的薪酬结构普遍为“低工资 高提成”模式，说白了，销售人员只有做出业绩了，才能拿得更多。全凭业绩说话，销售人员的高薪酬别人羡慕不来。

销售人员直接面向客户，企业的销售收入和由他们完成临门一脚，他们直接把企业的产品转化为。如果把商场比作战场，销售人员就是一线的战士，战士自然要获得更多的荣耀和尊重。

都知道做销售的人挣得多，可是企业里愿意从事销售工作的人却不多，大家对做销售工作似乎有一种天然的恐惧与排斥。为什么会这样呢？不是因为大家忌讳挣更多的钱，主要是害怕与人打交道，害怕与客户打交道，总觉得向别人推销东西是一件难为情的事情。

虽然羡慕销售人员挣得多，可有些人骨子里是看不起销售工作的，他们总觉得销售工作是一份卖嘴皮子的工作，是一份没有技术含量的工作。他们甚至觉得销售人员就是靠自吹自擂、说大话把产品卖出去的，王婆卖瓜、自卖自夸，不就是这个意思吗？

看不起销售的想法是大错特错的。一个好的销售人员往往都具备较为全面的能力，良好的表达与沟通技巧必不可少，他们除了需要了解产品、、法务、财务、质量等知识，还需要熟稔职场礼仪、各地民俗、烟酒茶文化、心理学等。

反观财务人员，大家在企业的薪酬水平怎么样呢？这个问题换个角度看，如同在问，财务工作在老板心目中地位怎么样呢？近年来提得比较多的是业财融合与向转型两个概念，这两个概念之所以受追捧，根本原因还在于财务人员已经意识到，唯有服务业务，直接参与价值创造，财务工作才能获得更多的认可，财务人员才能获得更大的回报。

我一直觉得研发人员转做销售、财务人员转做销售有天然的优势。研发人员熟悉产品性能，财务人员熟悉税法与，如果研发人员与财务人员能克服心理障碍，愿意投身做销售工作，是很容易做出成绩的，也很容易突破自身的能力瓶颈。以财务人员为例，等到某天他对销售也内行了，他定然可以赢得职场较好的发展，因为他几乎具备了统领公司全局的能力。